运动器材行业资料-宏翔员工手册(DOC_24页).doc

员 工 守 则 吴江宏翔运动器材有限公司 二零零五年 目 录 第章:总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章:雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章:工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第四章:工作时间与考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第五章:请假与给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8 第六章:职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第七章:出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第八章:教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12 第九章:奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14 第十章:员工制服规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20 第十章:门禁、识别证管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十二章:住宿管理制度暂定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十三章:警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 第十四章:司机管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30 第章 总 则 第条:为健全公司组织,树立良好的管理和制度,明确规定劳资双方权利义务,特制定本制度。 第二条:本公司所有员工包含试用、正式之员工均应遵守本制度及公司公告事项。 第二章 雇佣与解雇 第条:招聘 因工作需求,必须增加人员时,由用人单位填写人员增补申请表》,经部门主管及行政部、总经理核准后,交由人事课进行人员招聘工作。 面试人员填写人事基本数据表》,由用人单位主管及人事进行面试。 面试合格确定录用者,其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后,由人事课通知其报到日期,并准备相关入职资料。 第二条:任用 、录取者报到当日,需交验以下资料: 1、学历证书原件; 2、身份证原件; 3、寸相片四张; 4、体检报告原件; 5、原单位离职证明; 二、新进人员报到之日,由人事课为其办理入职手续,发放员工识别卡,并主导进行职前教育训练,主要内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。 三、本公司任用之员工试用期为至三个月,但因特殊状况,试用期可酌情缩短或延长。 四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退,公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。 五、本公司不录用以下情形之员工: 1、使用虚假文凭学历及相关证件者。 2、年龄不满18岁者。 3、被通缉、判刑有案者。 4、吸毒者。 5、患有精神病、恶疾、传染病者。 6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。 7、在原公司被解雇者。 8、无户籍及身份证明者。 9、新进人员与原公司未解除合同者。 第三条:辞退 、试用合格者,则成为本公司正式员工,不合格者,不予以录用。 二、如有下列情形之,公司在提前三十天书面通知本人后,予以解除劳动关系: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。 2、员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债,经采取补救措施仍需裁减人员的,在提前三十日向全体员工说明情况,听取员工的意见后,可裁减公司员工若公司在裁减后六个月内录用人员的,应优先录用被裁减的员工。 第四条:员工因个人原因不能继续服务,自请辞职者,应按下列条款办理好离职手续: 、尚处于试用期的员工,在办理完相关交接手续后方为正式离职;已过试用期之员工,须提前三十日提出书面离职申请,办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者,则将追究其本人之相关责任。 二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请,经主管同意后,由部门助理至人事课领取离职申请单》行政人员可直接至人事课领取。离职申请单》经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课,离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表,并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册,在监交人监督下,逐点交给交接人员。 三、离职人员之薪水,公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。 第三章 工作纪律 第条:员工应忠于职守,遵守公司相应的规章制度,服从各级主管之指挥,不得敷衍塞责;各级主管要尊重、爱护员工,并应公平、公正对待员工。 第二条:员工应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外应确保业务、技术及职务上之机密,维护公司之信誉。 第三条:员工进入工作岗位,应穿着公司规定之制服,并佩带员工识别证。 第四条:员工应在规定的工作时间内积极、主动、勤奋工作,不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗、不窜岗位、不闲谈、不影响他人工作,不无故缺勤。 第五条:员工在工作生产中,应坚持实事求是的态度,按规定的要求认真做好各种生产原始数据的记录、填报工作,不得弄虚作假。 第六条:员工应讲文明礼貌,衣着整齐,注意安全和保持环境卫生,不随地吐痰,不乱丢杂物,做到文明生产和生活。 第七条:公司内禁止大声喧哗,在生产车间或其它禁区内不可吸烟,上班前严禁饮酒。 第八条:员工交接班时,应并将操作状况、工作内容,重要工具及器具交代清楚,如未交接清楚下班给公司造成损失的,应负损害赔偿责任。 第九条:员工遇有厂区紧急事故发生时,奉公司通知即使非工作时间,亦应立即到场处理,不得借故推托。 第十条:员工不可私带亲友进入工厂。 第十条:员工在本公司就职期间不可兼职、投资或经营与本公司同类企业。 第十二条:员工不可携带刀枪、弹药、危险品,违禁品或与生产无关物品进入工作场所。 第十三条:员工不许穿汗衫、短裤、拖鞋或光身入厂。 第四章 工作时间与考勤 第条:员工正常工作时间为8小时天,但因生产需要或特殊情况须延长工作时间的,按加班计算。 第二条:本公司员工白班上班时间为8:0012:00,13:00-17:00。所有员工周周五为正常上班,警卫人员因工作特殊性,除每年有十日法定假日外,其它休息日暂不休假,但可以按相关规定给予补休。 第三条:法定假日依国家法律规定及本公司实际情况统确定。 第四条: 打卡规定 、本公司所属员工上、下班均须亲自规范打卡,不得代替他人或让他人代替本人打卡,如有违反,双方均作旷职处理。各员工必须保持考勤卡清晰整齐,如有自行涂抹、修改者作旷职处理。 二、忘记打卡者,应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,未签者,每次以旷工半日论。忘打卡后补办手续者,每月以次为限,超过者每次以旷工半日论。 三、因公未打卡者,事后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,无故未签者,每次以旷工半日论。 四、因考勤锺故障未打卡者,在障碍排除后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,无故未签者,每次以旷工半日论。 第五条:员工应按规定时间上、下班,如未遵守者,依下列规定处理: 、迟到、早退15分钟以内者,扣除当日14薪资。 二、迟到、早退16--30分钟者,扣除当日13薪资。 三、迟到、早退30分钟以上者,扣除当日全额薪资。 第六条:旷职 、未经请假或假满未续而擅自不到工作岗位者,以旷工论,每旷工日,按三日工资扣薪; 二、旷职以半天为单位。 三、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,两者均以旷工论处,并记大过处分。 第七条:各级主管对于所属员工之考勤,应予严格执行,如未按规定手续办理,或有隐瞒,蒙混等情形,经查明,受连带处分。 第五章 请假与给假 第条:除法定假日或公司公告休假外,凡因故不能上班者均须请假。 第二条:员工请假按以下方式办理: 、请假需提前以书面形式申请。需请假人员口头向直属主管提出请假申请,经主管同意后,如行政人员可直接至人事课领取请假卡,其它人员由部门助理至人事课领取请假卡。请假手续应逐级办理,并于请假前确定好职务代理人。 二、如因突发事件或因伤病不能至公司请假时,需委托他人或打电话给部门主管请假,经核准后方可休假,否则视为旷工。部门主管应同时通知人事课。请假手续应委托同部门人员代办或事后及时补办,未完成请假手续者将按旷工处理。请假手续完成以后,请假卡应交回人事课存查。 三、请假的核准权限如下: 1.课长级以下人员请假:1天含以内由课长核准,1天以上由部门经理核准。 2.课长级人员请假:3天含以内由部门经理核准,3天以上由总经理核准。 3.经理含副级人员请假:由总经