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2009年10月5日一第八期
成员最新情况通报
粮农组织革新图变
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评价系统使职工绩效与粮农组织目标相联系
粮农组织正在全面推出一个新的评价系统,努力继续提高职工绩效,以利实现组织
日标。
绩效管理系统(即PEMS)涉及制定个人工作计划,即工.作人员与其主管之间商定
的绩效管理协议,研究下一年有待实现的目标,以及这些目标如何与小组工作计划和粮
农纽织总目标相联系。
培训工作于2009年9月份开始,预期各类工作人员将从2011年开始使用这一系统
PEMS系统属于粮衣组织独立外部评价所建议的绩效管方法的一个部分,主要基
于联合国人口基金成功实施的一个系统
PEMS系统人力资源管理组长 Anne Aloisio说:“PEMS系统是一利工具,它使人
们能够更加明确地认识目标及预期的结果和行为。”
“所以,它实际上是工作人员与其主管之间的一种沟通手段,用于确定下一年的期
槊与该注重的事项。”
工作人员与主管必须全年经常面谈,就工作进展情况相互沟通。同事还就各自的工
作相互提出意见,主管也由其管理的工作人员进行评价。这一过程称作360度评价
人约130名工作人员参加了试点项目,对该系统进行测试,这些人员米自高级管理
团队,林业部,计划、预算及评价办公室,人力资源部门以及布达佩斯的区域和分区域
办事处。
K6081/Ch
副总干事 Jim Butler参加了试点项凵,他说PEMS系统将有助于使工作人员的工作
与粮衣组织更广泛的目标挂钩。
“在推动改革进稈中,成员给了我们很大的鼓励,要我们更加注重结果,事实上
今年的一项重人努力就是我们基于结果的管理方法。”
“现在,把我们个人的绩效与我们部门和司处的目标等同起来,成为显示?组织和
个人成就的一种方式,使该成就与您所在的粮农组织工作部门相联系。”
信托基金最新情况
最近智利认捐15000美元后,截至9月24日,为实施《近期行动计划》而设立的
托基金收到的认捐总额增加到8345414美元。
该基金收到的捐款总额,在埃及缴纳20000美元之后,达到5014090美元。
粮农纽织人会为接收成员的预算外捐款设立了该信托基金。2009年其融资指标为
1525万美元,包括计划支持费用。在这项指标中,1051万美元用于管理层视为应予以
高度优先重视的、需要在2009年执行的项目和行动。
有何意见和建议,请致函 Members- Update(a lao,org