劳动合同培训班试题答案.doc

劳动合同培训班试题答案:
一、如何做好劳动合同管理与企业生产经营发展的衔接,起到相互促进相互支持的作用?
答:企业劳动合同管理与企业生产经营是密切联系的,企业劳动合同管理工作做的好,会促进或支持企业生产经营的发展,企业发展了又会促进和提高企业劳动合同管理工作的水平,促使企业人才正常流动,达到激励员工的作用,从而使企业生产经营能够良性循环发展。
劳动合同管理工作的好坏,还同企业的生产成本有着密切的联系,加强劳动合同的管理,可以减少或降低企业生产成本,起到了支持企业生产经营发展的作用,如果劳动合同管理不规范,会导致员工同企业的矛盾,会分散企业生产经营合力,影响或降低企业竞争力。
在日常劳动合同管理工作中,一定认真学习和严格执行《劳动法》,按国家和企业所在地劳动和社会保障部门有关规定,用规范的程序做好本企业劳动合同管理基础工作,完善企业各项规章制度,提高员工的凝聚力,达到不断吸引人才,留住人才,促进企业生产经营的发展。
二、案例:2005年5月9日,某公司招聘销售部经理,招聘广告上明确:试用期为6个月,试用期间工资4000元,试用期满工资不低于1万元,试用期满后签订劳动合同、缴纳社会保险。李某应聘成功,与公司签署了下半年销售任务。10月21日,公司以李某没有完成销售任务,在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。李某不服,要求补签劳动合同、补缴社会保险、支付一个月的经济补偿金。请分析支持李某的法律依据。
答:企业说法不对。依据《劳动法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发[2005]12号)文件规定,企业招用劳动者应当与其签订劳动合同。李某已按招聘程序应聘成功,由于企业没有依法与李某签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。按照(劳部发[2005]12号)文件规定,“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”。
企业应当支付李某一个月的经济补偿金。