性别、价值观及工作经历的影响模式.pdf

200年5月
系统工程理论与实践
第5期
文章编号:10006788(2008)05-0029-08
雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式
刘小禹",刘军
(中国人民大学a,劳动人事学院,b.商学院,北京100872)
摘要:目的是考察员工入职前后雇佣关系的“质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经
历对雇佣关系感知变迁的影响,采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观
的员工在人职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对
于女性员工,男性员工更可能因为组织给子的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;人职两年
后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转
变
关键词:雇佣关系;价值观;组织支持;工作奖赏
中图分类号:F406.15
文獻标志码:A
Employment relationship change: Research on influence of employee
gender, values, and working experience
LU Xiao-yu, LIU Ju
(a School of or and Human Reu, b. cool of Business, Remin Univeity of hna, Beijing 100872, h
Abstract: e cument tud ar s hat employment relationship pereived by employees changes along with time
Puroses of te study are twofold: 1) to examine the change of mplomen relationship, which is btained via
measuring prior-and ot az n s s e s f i ual factors(inuing gender
and values and working exe ene on he change The sud employs a long udinal sign that lasts three yean and
major results cle males holding h level of ini ism values are more likely o expect short-term
relationshi n o, ai o m o x lng-emm relton h efore organizat on ey
compaed o female emplo ees, male employees are mote likely to change their xpectation to long-tem orientated
relationship de o oranization su o and job mwa; w eas after gaion entry, mae employees would
iketobuidlongtemrelaionshipwithorganiratios;tradiionalemployeestendtochangetheirexpectiontolong
term relationship due to support offered by organizations
Key words: employment relationship; values; organizational support; job rewards
1引言
中国作为目前世界上最大的转型经济体,正经历着戏剧性的社会与经济变革,这些变革在某种程度上
影响着雇佣关系的改变,改革开放以前的计划经济体制下,绝大多数员工与组织之间都是保持长期稳定
的雇佣关系;改革开放以后,随着中国经济的发展,全球竞争的加剧,科技的快速发展,组织变革日益频繁,
组织的内部人力资源市场结构正在发生变化,组织中呈现出多种模式的雇佣关系2,越来越多的员工崇
尚短暂、临时性的契约关系?,本研究重点考察大学毕业生入职后雇佣关系的发展与转变.新人职是重要
的人生事件,对于长期在学校学习的大学毕业生来讲,入职意味着个人角色与生活轨迹的全新转变.入职
前,由于受到个人原则、社会信念、职业准则、双方承诺交换等的影响,大学毕业生会有一个对于雇佣关系
的初步理解与期望.员工入职以后,通过与组织的现实承诺交换、组织内的个体社会化经历、相关信息的搜
收稿日期:2007-01-10
资助项目:教育部人文社科研究基金(06J063008
作者简介:刘小禹(1981-),女,博土生,研究方向:组织情绪、雇佣关系、领导,Emai:ri306@163.cm;刘军(1974-),
男,博土,讲师,研究方向:领导、心理契约、管理研究方法,E-mil: juniu@rue.echu.c
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