中国劳动力市场不同部门性别工资差异分析.pdf

Management Observer 125
性别间是否不同,建立方程:
agc)=+B1 (cduc )B2(cxp )3
中国劳动力市场不同部门性別工资
femleduc为教育与性别交工项。若教
育回报率确实与性别相关,81应该会显著
差异分析
不为零
3.计量分析结果及讨论
运用OLS方法分析收入决定因素控
口刘泽华刘丽慧陈颖娇
制相关变量后,性別与部『门交互项系数显
(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)
著,性别工资差异利工作部门有显著相
关,当女性处于国有部门交互项系数
正,男女工资差距会缩小。
摘要:非国有部门与国有部门相比趋于在更具竞争性的劳动力市场运作。国有部
教育水平和工龄相同时,国有部门中
门性别工差距比非国有部门低得多 urer Fa0和uge199有、女性比男性资低9-9,教育水平和
到私有部门,工资差距中歧视能解释的份领逐次降低( Liuetal,2000)。本文用计量方
相同时,非国有部门中女性比男性工资
法分析描述验证了中国劳动力市场中不同部门间的性別工资差异
低26.9%。因存在白选择问题,即样本进
关键词:劳动力市场工资差异性别歧视
入国有部门和非困有部门并不随机,故国
有部门可能对女性存在歧视使得女性难
以进入,用线性概率模型佔测
unit=0.187*本+-0.020*事 female
劳动经济学理论表明,在完全竟争的月工资和月补贴之和。
0.019**半educ+-0.136** hukou
劳动力市场,工资异质性山劳动者影响生
研究方法与模型
(0.013)(0.006)(0.001)(0.006)
产率的能力或工作坏境特征差异导致;在
收入回归方程
hukou=1为个体为城镇户口,
不完全元争的劳动力市场,工资差异不仅
In(wagc)-e+(cdue)+Ba(cxp)+B3(cxp) hukou=0为个体为农村户口。 Female系数
反映生产率差异,生产能力相同的个体可
表明,教育、户口特征一样的男性比女性
能仅因从属于不同劳动群体而工资相
ln(wage)为个人去年月收入的对数,进入国有部门概率高0.02。
异
uc为教育年限,exp为工龄(用
歧视可能会导纹女性大量涌入低收
中国性別工资差距的研究目前主要(age-7-educ)估测工龄),exp2为工龄平方入行业从而造成女性平均工资低于男性
早现两种趋势:巾研究男女平均工资差距项
以进入服务业(管家、厨师、服务员、看门
发展到研究整个工资分布差;由单纯研
探讨男女收入差是否与部门相关,人、理发员、售货员,洗衣工、保育员等)为
究性别工资差距发展到研究性别工资差改进方程
例
距和性别职业隔离、劳动参与率差别间的
In(wage)-g+β(educ)+B2(exp)+βy
Service=0.255*非*+0.067が female+
关系
(exp)6,(emi* uni )0 (em) (uni )v 0.000educ*_0.140* kukou
1.数据来源与统计描述
(0.028)(0.008
0.001)(0.10
数据米自美国北卡罗菜纳大学2006
feml为性别的虚拟变量,feml-1为女
女性进入服务业比相同学历户籍特
年中国健康营养调查。
性,eml-=0为男性,umi为工作部门的虚征的男性概率高0.067
1.1样木描述
拟变量,unit-1为国有部门,unit=0为其
在总样本中,女性受教育程度低于男
(1)2006年个人调査样本中2096
性,、国有部门中女性受教育程度高于男
圳有工作的被调查者。样本中男性就业比
考察不同部门内部男女工资差异,建性,在一定程度上反映女性进入国有部门
率为83.19%,女性为66.4%。男性就业率远立方程:
可能存在歧衲,但两部门都不存在显著的
高」女性
In(Wage)a+p(educ)+β2(exp)β:性别教育回报率差异。
2)分析样本总数为1585人:为便于(exp2)+8( femlunit)+8a( femlunit。)+8
误差
分析劳动力市场中对女性雇员的歧视( malunit)v
因只能观察倒有工作个体的收入状
题,将农民、个体经营者排除于样本,年龄
In(wage)a+r(educ)+β(exp)+β;况,工资方程解释变量只有教育、经验、性
限制在2655岁。
(cxp)+81( cmlunit)+2( Tcmlunit)+8別、单位性质,能力、生产率等无法观测会
1.2指标说明
(malunion+V
导致OLS估计产生偏误
(1)国有部门指政府机关、国有事业
femlunit为国有部门女性受雇者,
4.结论
单位和研究所、国有企业:其他部门指小 immunit。为非国有部门女性受雇者,
通过回归方程分析,国有部门与非
集体(乡镇所属)、大集体(县、市、省所属), malonic。为非国有部门男性受雇者,所以国有部门都存在性别工资差异且国有部
家庭联产承包农业,私营、个体企业,三资方程(3)的基组为国有部门男性受雇者、门差异小于非国有部门,与相关研究结
企业(外商、华侨和合资)
(4)的基组为非国有部门男性受雇者
果相符。教育年限分析可知女性在国有
(2)研究的工资是雇员2005年平均
考察不同部门中雇员教育回报率在部门平均教育年限高」男性,但其平均工
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