地勘单位关于钻探安全管理的几点认识.pdf

信息记录材料2019年5月第20巻第5期(综合:探索与发現
地劼单位关于钻探安全管理的几点认识
陈红甫
(河北省煤田地质局第二地质队河北那台054001)
【摘要】随着社会经济的快速发展,国内地质勘探发展水平不断提高,钴探技术逐步改善与创新。基于此,本文基
于地热井钻探施工,简要论述了地勘单位钻探安全管理的相关知识,希望对相关领域研究有帮助
【关键词】地勘单位;钻探安全管理;地热井
【中图分类号】TD166
【文献标识码】
【文章编号】1009-5624(2019)05-0229-02
1引言
漏洞。(2)施工环境差。地勘工作大多属于野外施工,
现阶段,我国处于社会与科技发展的重要时期。新技施工环境恶劣,没有良好的安全生产条件。(3)施工队
术与能源的广泛应用,加大了安全保障技术难度。地勘单伍稳定性差。项目施工时间短,施工人员大多为临时聘用,
位在钻探施工中,以野外各类地勘生产与科研任务为主,稳定性差,施工地点经常变动。(4)多元化项目领域
各类潜在危险比较多,如果遇到灾害事故,就会造成严重地勘单位为了企业生存与发展,在原有工作基础上,新的
的经济损失,人身安全受到影响,不利于社会稳定发展。工种不断出现,施工领域逐步多样化。(5)存在一定的
所以,地勘单位做好钻探安全管理,对顺利进行地勘经济安全危害因素。地勘单位钻探安全管理施工中,存在很多
建设具有深远意义。
的安全危害因素,比如高空坠落、中毒、室息、车辆、机
2地勘单位钴探施工特点
械及起重等伤害、触电等。
(1)涉及点多、占线长且范围大。当前,地勘单位3地勘单位地热井钻探安全设计、操作方面的建议
秉承“走出去”发展理念,项目施工由省内扩张到外省
3.1要制定合理的防喷、防烫措施
甚至其它国家,哪里有项目,哪里就有地质勘探队伍。
(1)在施工基础上,为项目施工合理制定安全保障措施
实际工作中,安全监管难度比较大,存在很多安全管理(2)高温、深井施工中,科学制定防喷防烫措施。(3)组
奋发有为、品扬向上的精神状态,以强烈的责任感和高度才培养的规划,既要做好人才培养短期计划,也要做好人
的事业心,在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩,更好才培养的长期规划。在档案人才培养目标上,既要做到重
地担负起医院所赋予的重任。
点突出,也要注意统筹全局;在档案人才培养实践上,既
3.2激发动力,创新医院档案人才培养激励机制
要体现短期作用,也要考虑长远效应,才能确保医院档案
医院档案人才自身具备强烈的竞争意识,是医院档人才队伍培养与医院建设发展同步推进。
案人才培养的基础。只有通过各种激励措施不断强化医
院档案人才的竟争意识和忧患意识,才能使医院档案人【参考文献
才不断激发内在活力,自觉提升人オ的核心竞争力。[l林迎迎?医院档案管理人オ队伍建设策略探究「J].兰台世
医院应转变管理理念,重视档案人才选拔。打破以往论界,2017.(09:74-76.
资排辈、以年龄为准绳的束缚,重视人才的新陈代谢,[2]洪虹,李金枝、浅谈医院档案人才队伍的建设[J门].档案与
使人才队伍在竞争中建立,在动态中整合发展。在档案建设,2009.(10:42-43.
专业技术人员职称评聘中,注重档案人员的知识、专业[]张洋,医院档案人才培养的思考[].中国新技术新产品,
状况,设置合理的岗位比例。在充分保护档案人才的工2011.(14:24
作积极性和创造性的基础上,创新激励机制,及时表彰[4何彩虹,新医改环境下医院档案管理的改进探索[J].产业
先进,并在职务晋升、岗位任用等方面向优秀人才倾斜,与科技论坛,2018.17(8):234-235.
构建合理的档案人才结构,形成有利于年轻、优秀人オ[]杨宝章.档案人才的培养靠机制[N].中国档案报,2018.10(第
脱颖而出的培养机制。
003版)
3.3加强规划,创新医院档案人才培养长效机制
[6]关瑞宏,孙妍,韩静松,新时期企业档案工作的思考[J
医院档案人才培养是一个长期的工程,要有长远的眼兰台世界,2018.(4增刊):57-58.
光和战略思维,不能急功近利。一是要根据医院档案实际[?吴锋,医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策思考
工作需要,明确档案人才培养的目标,使之与医院档案管J.继续医学教育,2018.32(7):75-76.
理的发展目标想契合。要按照医院档案发展的总体规划来[8]陈长春,吴云生,李晓敏,创新是建立档案人才培养机制的
制定档案人才队伍培养的总体目标,根据医院档案人才现重要保证].兰台内外,2000、(4):10-11
有结构、档案需求、信息化建设等提出重点人才培养的分[9王珊珊、浅谈公立医院档案管理人才队伍培养[门].档案天
步目标。二是要根据医院长远发展方向,做好医院档案人地,2018.(6):40-41.
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