书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 1

企业集团员工行政处罚管理制度.doc

  • 上传人:jcy9002
  • 文档编号:71481628
  • 上传时间:2019-05-14
  • 格式:DOC
  • 页数:1
  • 大小:32KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    企业集团 员工 行政处罚 管理制度
    资源描述:

    中国**投资集团有限公司员工行政处罚管理制度
    第1条本规定仅对违反行政管理制度作出。对公司所有员工适用。
    第2条员工违反行政管理制度,由总裁办公室负责处罚。
    第3条处罚种类:禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。
    第4条禁行:员工未按制度规定执行,即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。
    第5条书面警告:员工违反制度中的规定,由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字,送达人应在书面警告中注明。
    第6条公司通报:
    1.自员工首次接到书面警告六个月内,累计被书面警告三次,总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。
    2.违反制度,已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。
    第七条 提请解聘:
    1.自员工首次被公司通报一年内,累计二次公司通报,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。
    2.严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。
    第八条 总裁办公室作出的各种处罚文件需在人力资源部备案。
    第九条 员工调换部门不影响累计。
    第十条 规定自发布之日起生效,修订权、废止权在总裁办公会议,由总裁办公室负责解释与实施。
    展开阅读全文
      文档分享网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:企业集团员工行政处罚管理制度.doc
    链接地址:https://www.wdfxw.net/doc71481628.htm
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    版权所有:www.WDFXW.net 

    鲁ICP备14035066号-3




    收起
    展开