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公司员工休假管理办法.doc

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  • 上传时间:2019-05-14
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    关 键  词:
    公司员工 休假 管理办法
    资源描述:
    公司员工休假管理办法
    目 的
    第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家
    有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。
    考 勤
    第二条 考勤内容:
    1 按公司规定上班时间未到岗者为迟到;
    2 未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;
    3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;
    4 迟到、早退或擅离职守超过 30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。
    第三条 考勤须知:
    1 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育;属屡教不改的,给予
    适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任;
    2 对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。
    旷工 2天以上,每增加 1天,加扣年终奖 10%;连续旷工 15天,或 1年内累计旷工超
    过 30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重的,均应作除名处理,如下
    表:
    旷工天数
    0.5天
    1天
    1.5天
    2天
    一年累
    计 15天
    连续旷工 15天
    年累 计 30天 以

    扣工资
    岗位 +技能
    25%
    50%
    75%
    100%
    扣年终
    各项奖金
    除名
    除名
    第四条 留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。
    第五条 请假办法:
    1 公假
    经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公
    司指定或批准休养、参观、访问的人员,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际
    情况核给公假;
    2 调遣假:
    员工异地调动,有家属随迁的,不超过 6天;调往边远地区的,不超过 14天。员
    工单人赴调不超过 3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。
    特区内调动一般不超过 1天。
    (1)放置宫内节育器的,自手术之日起休息 3日,手术后 7日内不从事重体力劳
    动;
    (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息 2日;
    (3)输精管结扎的,休息 7日;输卵管结扎的,休息 21日;
    (4)怀孕不满 3个月人工流产的,休息 15天;3个月以上的,休息 42天。
    (5)同时施行两种节育手术的,合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时,由医
    生确定。
    第十三条 病假:
    1 员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工
    作,可参考医生建议,根据实际情况核给予病假;
    2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资,4天
    以上按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资;
    3 长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过 6个月(或 153个工
    作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费;累计办法:每月以 24日为截止日
    期往前推 12个月,凡在这 12个月内病休累计达 6个月(或 153个工作日)时,从超过
    之日起停发工资,改发疾病救济费;
    4 凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工 2个月。
    在试工期,又患病累计休息 15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济
    费。试复工期满,连续工作 2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。
    第十四条 事假:
    员工如因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核
    给。请事假员工按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资。
    第十五条 探亲假:
    1 员工结婚时,分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶
    假,假期为 30天;
    2 未婚员工探望父母每年一次,假期为 20天;如因工作需要,当年无法安排的,
    可以 2年给假一次,假期为 45天;
    3 已婚员工探望父母假,每 4年一次,假期为 20天;
    4 员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主);
    5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探
    亲假,满 1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;
    6 员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母
    均已死亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有 16岁以下的未成年子女寄养在外
    地的,按未婚员工探亲假处理;
    7 员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实
    际需要核准;
    8 员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休
    假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期
    返回的天数可根据具以上医疗单位的证明,按病假处理;
    9 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的,不再享受一年 1次探亲
    假;
    10 探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批
    准,可分期使用,跨年度作废。路程假只给 1次,往返路费只报销 1次。
    第十六条 年假:
    1 休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满 5年以上
    的员工均实行休假规定,如下表:
    参加工作时间
    满 5年
    不满 10年
    满 10年
    不满 20年
    满 20年
    不满 30年
    满 30年
    不满 40年
    满 40年以上
    每年休假时间
    7天
    10天
    15天
    20天
    30天
    全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待
    遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制;
    2 享受年休假的几项规定:
    (1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假;
    (2)全脱产学习满 1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满 1年
    的员工,可享受休假,其假期减半;
    (3)病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。
    旷工 2天,当年不再享受年休假;
    (4)受各类警告以上处分的员工,取消 1年的休假;受各类察看处分的职工,察看
    期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取
    消其年休假待遇,并上报人事部备案;
    (5)年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;
    (6)凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。
    说 明
    第十七条 本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按
    本规定执行。
    执行以后如上级有新的规定则另行通知。
    第十八条 本规定的解释权在公司人事部。
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