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(GIP Chinese General Practice
3555?
全科医疗/社区卫生服务工作硏究
北京市社区医务人员需要量预测方法的探索研究
刘好,许建,苏宁,彭迎春
摘要】社区医务人员数量预测存在着未考虑人员エ作量和卫生服务需求、预测方法不得当等问题。本研究比
較了多种人员需要量预测方法,探肃人员需求指标法在社区医务人员需要量预测中的应用,并提出该方法逝用于北京
市社区医务人员数量配置,拥有广阔的应用前景。
【关键词】社区卫生服务;人员需要量;预测;人员需求指标法
中留分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1007-9572(2011)11-3555-02
Prediction Method for Medical Staff Need in ommunity in Beijing LU Yu, XU Jian, SU Ning, et al. Taoranting Com
manity Health Service Center, Beying 100052, China
Abstract There have been such problems in the prediction of medical staff need in community as the non-considered
workload and health service demand, and the un-proper method of prediction. In this paper we compare several prediction
methods of taf need explore he application of e indicaors of sa ng ed(N i picion of mic staff need in com-
munity, and thus we believe that he method is appliable o the picton of m ical staff need in community in Beijing, and of
expansive prospect.
Key words] Community health services; Staff need; Prediction; Indicators of staffing need
社区卫生服务是我国卫生服务体系的重要组成部分,社区没有引人服务的概念,忽略了服务对象的卫生服务需求,所以
卫生服务的健康发展对实现人人享有基本卫生保健服务均等难以了解卫生人力内部结构和提高产出量、改善工作效率等在
化、保障群众健康、促进经济社会协调发展发挥着重要作用。人力规划中的作用,选用不合适的人力/人口比值作为预测标
当前,人才队伍建设是制约社区卫生服务发展的瓶颈问题。人准,可能会浪费资源,对人力政策产生长期影响?。统计预
员配置未充分考虑工作量和卫生服务需求、预测方法不得当、测方法对于统计能力要求较高,不便于统计基础薄弱的人员掌
经费预算依据不充分、不同区域人力资源分布不平衡等问题较握。医院规划模式法需要基础年的床位数、平均住院日、病床
为突出。为了科学预测社区卫生服务机构中医生、护士、预防周转次数等数据,对于不设置病床的机构来说,无法使用
保健人员的数量,掌握现有一线人员数量的配置情况,为社区该方法
医护防人员数量预测探索一种简便、直观、可操作的方法,特2入员求指标法的简介及意义
进行此研究。
人员需求指标法是 KOLEHIMANEN- AMKEN和 PETER
1人员需要量预测方法学概述
SHPP)于1990年提出的,该方法于1989年应用于巴布亚新
卫生部门工作内容庞杂、层次繁多、功能各异,卫生技术几内亚,以评价该国的卫生人员数量和人力资源分布公平情
人员的工作性质和方式、所需的技术知识不尽相同,所以在卫况。人员需求指标法的应用基础是患者的实际儒求,所需要的
生人力预测研究中选择适宜的卫生人力预测方法,关系到预测基础数据为相关岗位一年的总服务量以及标准工作量。标准工
结论的科学性、可靠性叩。目前较为流行的预测方法包括人作量是指某岗位熟练水平工作人员一年的工作量。该方法对病
力/人口比值法、统计预测方法以及医院规划模式法等。毎种床设置等没有要求,得出的结果较为客观、准确。结合北京市
方法需要的资料和应用范围不尽相同,预测过程也有所区别,社区卫生服务的实际发展情况,北京市城区所有社区卫生服务
根据不同的研究目的、时间、范围,应选用不同的方法。
机构已经撒销床位,因此,可以选用该方法。
人力/人口比值法简便易行,通俗易懂,但由于计算过程
实碳证明,人员需求指标法简单、易行,分析结果直观
容易理解,其结果可作为区域预算的依据り。通过人员需求
基金项目:2008北京市宣武区科技计划项目《社区医护防服务团指标法研究,管理人员可以发现本区域的卫生服务需求量与服
队建设研究》;北京市教委社科计划面上项目(SM201010025003)
务需要量之间的差距、人员需要量能否满足卫生服务儒求量、
作者单位:100052北京市西城区陶然亭社区卫生服务中心(刘医务人员提供服务的能力如何等问题,以采取相应措施,从而
妤,许建);首都医科大学卫生管理与教育学院(苏宁,彭迎春)
促进区域卫生人力资源配置合理、公平。
通讯作者:彭迎春,1000北京市,首都医科大学卫生管理与教3人员需求指标法在国内卫生领域中的应用
育学院;E-mail:pycjqlt@163.com
国内首次利用该方法进行人员预测的是上海医科大学卢福