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类型广东省企业高管胜任力的模糊测度研究.pdf

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  • 上传时间:2019-05-20
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    关 键  词:
    广东省 企业 胜任 模糊 测度 研究
    资源描述:
    2010年第15期
    科技管理研究
    Science and Technology Management Research
    2010No,15
    文章编号:1000-7695(2010)15-0055-04
    广东省企业高管胜任力的模糊测度研究
    胡穗华
    (广东商学院工商管理学院,广东广州510320)
    摘要:通过对广东省企业高管进行调研取得的资料,针对问题的模糊不确定性,构建评价其胜任力的测度指标
    体系和模糊测度模型,以实证的方式说明该指标体系和模糊测度模型的有效性、可靠性和实用性,基于定量测
    度的结果,就企业高管胜任力的提升提出相应的对策建议。研究为广东省企业高管胜任力评价及其提升提供
    种新的思路,因此,具有较高的理论与应用价使。
    关键词:广东省企业高管;胜任カ;模糊测度;模糊多元决策模型
    中图分类号:C962
    文献标识码
    The Study on Fuzzy Measure of Executive Competency of Guangdong Province
    HU Suihua
    School of Business Management, Guangdong University of Business Studies, Guangzhou 510320, Guangdong)
    Abstract How to evaluate executive competency is a hot topic which all concern really. The topic is fuzzy uncertainty
    The paper constructs the measure system of executive competency and fuzzy measure model based on data which were got
    from investigation on executives of Guangdong province. It illustrates the validity, reliability and practicality of the measure
    system of executive competency and fuzzy measure model. The paper puts forward corresponding proposals to enhance exec
    utives competence based on the result of quantitative measure. This article has great value of theory and application because
    its research can provide a new way of thinking to evaluate and enhance executive competency of Guangdong province.
    Key words: executives of Guangdong province; competency; fuzzy measure; fuzzy multi-criteria; decision model
    引言
    聘和选拔时),这就很有必要建立一个企业高级管理
    者的评价指标体系,以帮助决策者选准所需
    企业高管即为企业副总或以上的核心管理者,人オ。
    是具有创新能力和风险意识,能够适应市场变化,
    本文在对广东省企业高管进行调研分析的基础
    实现持续经营的企业经营管理专家。而企业高管胜上,建立了广东省企业高管胜任力评价指标体系,
    任力是指为有效扮演企业高层管理角色和执行特定并进行了模糊测度,以便将决策者的经验判断予以
    职务所需具备的知识、技能、行为和态度,是管理量化,为次策者提供定量形式的决策依据,即将复
    者经验、责任、知识与技能的融合,能够使企业高杂的问题分解成若干层次和相关的测量指标,通过
    层管理者有效地胜任其工作任务,达到绩效目标。对这些指标进行系统的比较、判断和计算,从而得
    可见,企业高管的胜任力直接关系到企业经营运作出数量化的决策依据,得到了令人满意的结果,希
    的成败,评价企业高管胜任力的问题一直都是企业望对广东省企业的发展有所帮助。
    界、学术界、社会界和政府界等各界关注的热点
    课题。
    2广东省企业高管评价指标体系的建立
    如何才能选准企业的高管历来就不是一件容易
    对于企业高管胜任力测度要涉及各种综合且复
    的事情,国内外对此问题的研究自1973年 Mcclel-杂的要素,在已有研究成果.?和对实际情况进
    and提出胜任力概念以来从未间断过,并由此形行系统分析的基础上,构建了如表1的企业高管胜
    成了各种胜任力模型在研究方法、检验方法、研究任力测度指标体系,并据此设计了调查问卷,对广
    范围和模型应用的特点。广东省作为我国经济发东省内9个地级市的100名企业高管和15名部门
    展中的重要一分子,其企业高管的胜任力的评价也负责人进行了问卷调査,回收问卷75份,且通过
    是非常重要的一环。尤其是随着广东省经济和社会问卷调查取得了各级指标相应的权重系数,见
    的发展,企业对高管的需求日益增大,往往要在较表1。
    短的时间内预测候选人胜任目标岗位的能力(如招
    收稿目期:2010-03-02,修回日期:2010-05-10
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