助理人力资源管理师绩效管理.pdf

企业人力资源管理师三级第四章
绩效管理
曾志强:3706586199
广东省职业技能鉴定考评员
高级企业人力资源管理师
高级企业培训师
高级员工援助(EAP)师
高师俱乐部副秘书长
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三级人力资源管理事教材知识体系图
前提
事
规划
岗位分析与设计
制度规划
劳动定员管理
费用管理
招聘培训绩效
■■■■
薪酬
劳
动
■■■■
关
■■■■■
系
配置开发管理∧福利
2
《绩效管理》考试命题分析
单项选择题:6题,6分占60分的10%,第65~70题
多项选择题:4题,4分占40分的10%,第112~115题
简答题:9次考试出现5次,一般10分
计算题:本章无计算题
综合题:9次考试出现4次,一般20分
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绩效管理
第一节绩效管理系统的设计、运行及开发
第一单元绩效管理程序的设计
第二单元绩效管理系统的运行
第三单元绩效管理系统开发
第二节绩效管理的考评方法与应用
第一单元行为导向型主观考评方法●
第二单元行为导向型客观考评方法●O
第三单元结果导向型考评方法
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第一芍:绩效管理系统的设计、运行与开发
第一单元绩效管理程序设计
第二单元绩效管理系统的运行
第三单元绩效管理系统的开发
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