第三讲 企业用人观和简历制作.doc

最近几年大学生毕业量逐年增加,然而每年的大学生就业率却是逐年下降。2010年当年大学毕业生达到650万人以上,加上前几年的累计未就业的毕业生将近500万,所以2011年大学生就业形式将更加严峻,加上经济面的影响,2011年将是大学生就业最困难时期。造成这种现象的原因是多方面的,但从供需矛盾的两个角度分析应该有以下原因。
?
??? 从大学生自身的综合能力上看与企业对人才的要求无论从技术上还是职业素质上都有一定差距, 也就是大学生自身所掌握的知识结构与企业需要的技术结构还有一定的距离。这种知识结构的供需之间没有交叉点,自然就形成了供需不衔接、不平衡现象,也正是这种不平衡造成了企业大范围的招人,大学生大面积的撒网,但结果是企业和大学生都没有达到各自的目的。企业的需求无法改变,这种现象的形成只能从大学生自身上找原因。大学毕业生没有社会或企业需要的先进或最流行的技术,没有项目开发合作经验,没有团队合作、沟通、抗压能力等职业素养,而这些又恰恰是企业最看重的招聘第一要求,在这种形势下只要找到问题的症结,将大学生组织引导,参加系统的职业训练就完全可以满足企业的需要。
第三讲 企业用人观和简历制作
第一部分 企业用人观
企业用人观,简单地说,就是企业用人选才的标准。企业用人观与企业文化紧密相连,不同类型的企业文化决定了不同的企业用人观。下面以国有企业、外资企业、民营企业和知名企业为例谈谈不同类型的企业用人观.
在了解企业用人观之前,我们一起来了解一下,社会对于毕业生素质的要求
(1)良好的思想政治素质。那么对于一个国家来说没有过硬的政治素养和正确的政治导向,及时你技术高超、能力再强也是无益的。
(2)强烈的事业心和责任感.(我们在社会属性中一个重要的分类标准就是我们的职业,只有拥有强烈的事业心和责任感,将职业当作一种事业来从事,而并非仅仅作为一个糊口和生存的工具,这样我们的社会性和辐射力才能更加的强烈和明显)
(3)善于沟通、团结协作精神好.有个哲学家说过,我思故我在,但是现在我想这句话应该改为“我沟通故我在”。在现代这个更为开放性的环境中,只注重自我思考的这样所谓“内秀”的人已经不再吃香了。没有和其他人的沟通、交流并且一起来实践,思考的再多是没有意义的,也是不为人所理解和支持的。更何况在这个科技爆炸的世界,一个人再也无法叫嚣“给我一个杠杆我就能橇起地球来了”
(4)基础扎实、知识面宽、计算机和外语水平高。如今的社会是个市场经济的社会,而市场经济的内涵和核心竞争力就是知识经济。没有扎实的理论功底、前沿的科技新知和牢固的技能水平,在这个知识经济的时代是无法立足的。
(6)有获取新知识、新技术的能力.其实作为大学生,这方面的能力我并不担心你们。
(7)有创新精神和创造能力.有分报告显示,百分制65的企业认为高等学校的学生最为缺乏的就是创新精神和能力,在长期的学习过程中,他们习惯了被引导和被灌输,思维出现了惰性,质疑精神和改革魄力受到了束缚。这点是影响我们前途发展的一个瓶颈。
(6)较强的分析判断能力和独立工作能力.和创新精神和创新能力想类似,这项技能也是急需提高和锻炼的。
(7)较强的语言表达能力(8)良好的心理素质(9)健康的体魄 这些都是我们能够从事职业的基本素养。
第一节 企业用人观
对于企业来说他们选择人才标准到底是什么?什么是他们最看重的品质呢?什么样的行为会为你的求职路设置障碍,那么接下来我们一起来看一看企业用人观。
其实一个企业的用人观和他们的企业文化是息息相关,紧密相联的。企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是由企业领导层提倡,上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观,经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。
不同的企业在其发展过程中会形成不同的企业文化,而一旦形成了自己独特的企业文化他就要求新进入的员工能认同并且自觉倡导这种共识。就比如安利公司倡导的是一种诚信、责任和积极的企业文化,那么一个懒散、诡计多端的人又怎么能获得该公司的认同呢。下面我们就不同的企业类型,总结一下他们的用人观。
1、国企用人观
在我国,国有企业占了我国市场份额的极大部分,是我国市场经济的重要支柱,其以工作强度低、稳定、薪酬合理等获得了众多毕业生的青睐。在社会主义市场经济中的国有企业是一个独特的群体。他们拥有者清晰历史烙印同时又在市场的冲击下极具现代精神。一方面由于长期附属于国家机构,其自身的等级意识和政治色彩是浓厚的。在思想上对于进入人才的要求很高,多数希望是党员。能够在工作的时候以国家目标为终极目标,同时长官负责制在国企也非常盛行,对谁负责、怎么负责也是考验应届毕业生的考量指标。比如有一家国有企业在面试时问道一个毕业生:“如果你的上级要求你做一件事情,正当你处理时总经理刚好来巡视,给你布置了另一项工作,那么你到底应该做哪一件呢?”这个问题对于许多年轻朋友是很难回答的,更重要的是针对不同企业你的回答也应该是不一样的,
但是经过国有企业改革还改制后,他们失去保护伞而被推入了市场,在市场竞争的战役中生存下来的国有企业已经慢慢蜕变出了市场的属性。他们需要招聘的人才具有竞争力的技能、与社会接轨的领先意识和创新能力,这些也是企业在招聘中非常看重的素质。
2、外企用人观
外企现在可以说是最吃香的香饽饽,外企白领光鲜亮丽的光环使我们的毕业生朋友趋之若鹜。那么对于一家外企来说外语能力是顺畅沟通的一个基本技能,所以拥有英语六级证书是必须的。同时团队精神也是他们的一个关注点,国外最推崇的就是合作精神。他们认为一个不合作的人,不仅不能给企业带来任何财富,更可怕的是会产生一个破坏性的离心力,使企业面临更大的困境。
3、民营企业
民营企业其实也就是创业公司,一般来说他们的规模有限,是靠自身的不断顽强抗争在市场的夹缝中慢慢生存、生长起来的,一般来说,民营企业雏形是简陋的,他的创办者一般学历不高、完全靠拼搏的精神打出了自己的一片天地,因此结合自身发展的背景和经验,他们并不看重学历。更重视的是动手能力和创业吃苦精神。同时由于公司是在市场中举步维艰的进行,面临着残酷的市场竞争和大量大公司的挤压加之经济的有限,因此他们对“实用性”看的很重,也就是来则即能用,因为他们是没有这个资金和时间来慢慢培训你,你的到来必须立竿见影的给企业带了财富。
第三节:招聘方最看重什么
这里我们也有一段视频,我们一起来看看企业是怎么说的。
这里也有一组数据:根据网易教育频道2004年组织的企业用人观结果来看,在能力方面,企业最看重的能力排在前三位的是: 创新、学习、沟通。企业最看重的品质是:敬业、诚实、责任心。
西门子(中国)人事部经理谢克海就是这样说的:从能力角度说,大学生喜欢变革,比较积极主动,愿望很强,但缺乏沟通能力、对环境的敏感性以及质量意识也相对欠缺。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力,未来的工作岗位需要什么样的素质,并有意识地进行培养,那么他就能真正提升自己的能力与素质。
GE(中国)人力资源总监王晓军也说到:“现在的应届毕业生非常有活力,充满激情和开创事业的雄心,更为重视综合技能的培养,更为注意积极参加各种社会活动,发展个人的沟通、分析问题的能力,提出的问题也有一定的深度和广度。但是现在很多毕业生是独生子女,他们的自我意识较重,考虑问题习惯以自我为中心,团队合作能力相对弱一些,同时由于生活大多比较优越,他们对创业途中的困难和艰辛往往认识不足,急于求成,欠缺脚踏实地的苦干精神。”
同时据2005年上海市人事局组织的用人单位调查表明,以下八类大学毕业生最不受企业欢迎他们分别是:
1、是缺乏主见,求职目标模糊不清
对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓,不知为何选择该职业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而遭拒门外。
2、高分低能。
这类学生在校期间单纯以取得高分为学习目的,而