网络招聘市场及趋势研究报告.pdf

pday
www.pday.com.cn
2006年网络招聘市场
和趋势硏究报告
2006年9月
水清木华研究中心
Pday Researchl
版校声明:该报告的所有图片、表格以及文字内容的版权归北京水清木华科技有限公司所
有。其中,部分图表在标注有其他方面数据米源的情況下,版权归属原数据所有公司。水
清木华研究中心获取的数据主要米源于市场调查、公开资料和第三方购买,如果有涉及版
权纠纷问题,请及时联络水清木华研究中心。
水清术华研究中心PDAYResearchhttp:/www.pday.com.cn
pday
ww.paay. com.
2006年网络招聘市场和趋势研究报告
报告目录
报告目录.
图表日录
VII
第一章网络招聘概述.
1.1络招聘相关概念
1.2劇络招聘与传统招聘比较分析
1.3网络招聘的特点.
第章中国招聘市场情况
2.1中国招聘市场分类
2.2中困各种类型招聘市场规模.
2.3中因招聘市场规模及预测
2.4中国招聘市场情況小结
第三章全球网络招聘市场情况
3.1全球网络招聘市场总体概况
全球网络招聘主流商业模式
+·+
3.3美国网络招聘市场.
3.4欧洲网络招聘市场.
3.5国外络招聘典型案例
3.5.1 Monster分析
3.5.1.1 Monster概况
3..1.2 Monster服务内容.
3..1.3 Monster财务报告分析.
3.5.2 Workstream分析
3.5.3 Headhunter分析.
3.5.4 Hotjobs分析
3.5.5 Judge分析
3.6全球网络招聘市场情況小结
第四章中国网络招聘市场情况.
水清木华研究中心PDAYResearchhttp:/www.pday.com.cn
pday
ww.paay. com.
2006年网络招聘市场和趋势研究报告
4.1中国网络招聘市场背景解读.
4.1.1政治法律环境
4.1.2经济环境
4.13社会文化环境
4.1.4互联网理论、技术的发展
4.,2中国网络招聘市场规模
4.3中国络招聘市场竞争格局
4.4中国?络招聘市场情況小结
第五章企业、个人和网络招聘的关系.
5.1企业与网络招聘关系分析
5.1.1进行外部招聘的企业分析
36
5.1.2网络招聘企业性质分布
5.1.3发布网络招聘厂告的个业行业类
5.1.4发布络招聘广告的企业分布
4
5.1.5发布网络招聘广告的企业数量
5.1.6个业平均每年支付网络招聘广告费用
5.1.7以其它方式为主要招聘途径的企业分析
5.1.8企业用户和网络招聘关系小结
5.2个人与网络招聘关系分析
5.2.1中国人口网上求职需求分析
5.2.2上求职用户特征分析
47
5.2.3网上:求职用户使用行为分析.
48
5.2.4通过网络招聘的个人用户群分析.
5.2.4.1个人用户群年龄情况
5.,2.4.2个人用户群性别情况
5.2.4.3个人用群职业情况.
5.2.4.4个人用户群收入情况.
5.2.4.5个人用)群教育程度情况.
5.2.5个人求职用和网络招聘的关系分析小结
第六章中国超大型招聘网站市场运营情况
水清木华研究中心PDAYResearchhttp:/www.pday.com.cn
pday
ww.paay. com.
2006年网络招聘市场和趋势研究报告
6.1中国招聘网站情况.
6.,2前程无忧市场运营分析.
6.,2.1前程无忧概况及服务内容
6.,2.1.1前程无忧概況.
6.2.1.2前程无忧服务内容.
6.2.2前程无忧的商业模式.
6.2.3前程无忧财报分析.
6.2.3.1前程无忧历年浄营收额情况
6.2.3.2前程无忧网络招聘收入情況.
6.3中华英才网市场运营分析
6.3.1中华英才网概况及服务内容
6.3.1.1中华英才网概况
6.3.1.2中华英才网服务内容.
6.3.2中华英才?运营特色
66
6.4智联招聘市场运营分析
6.4.1智联招聘概况及服务内容
6.4.1.1智联招聘概况
6.4.1.2智联招聘网服务内容
6.4.2智联招聘运营特色
6.5中国人オ热线市场运营分析
6.5.1中国人才热线概況及服务内容
6.5.1.1中国人才热线概况.
6.5.1.1中国人才热线服务内
6.5.2中国人才热线运营特色
6.6中国超大型招聘?站市场运营情況小结
第七章地方网络招聘市场投资机会分析
7.1地方市场力量分析
7.2南方人オ网市场运营分析
7.2.1南方人才网概况
7.2.2南方人オ网运营特色
水清木华研究中心PDAYResearchhttp:/www.pday.com.cn