日化企业人力资源部总监业绩合同.doc
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- 关 键 词:
- 日化 企业人力资源 总监 业绩 合同
- 资源描述:
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日化企业人力资源部总监业绩合同
合同编号:
受约人姓名: 发约人姓名:
受约人职位: 发约人职位:
合同有效期: 年 月 日至 年 月 日
为使公司 年经营计划落到实处,经双方商定,同意签订 年业绩合同。业绩指标如下:
关键绩效指标
目标值
考核方式
考核信息来源
1. 工资总额控制
25分
20分
15分
10分
0分
财务部
2. 部门费用控制
15分
13分
10分
5分
0分
财务部
3. 培训费用控制
15分
13分
10分
5分
0分
财务部
4. 部门协作满意度
20分
15分
10分
5分
0分
其他部门总监打分
5. 培训满意度
15分
13分
10分
5分
0分
培训效果评估表
6. 人才流失率
10分
8分
5分
1分
0分
人力资源部统计
发约人将依据本业绩合同对受约人 年度经营业绩进行考核, 工资总额、部门费用和培训费用以 年度公司财务决算为准。发约人根据合同完成情况,按公司的薪酬管理办法给予奖罚。
受约人签名:__________ 发约人签名:_________
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