第四节 薪酬福利制度.pdf

盛过生物工程(深圳)有限公司
人事管理04一薪酬管制度
第四节薪酬福利制度
日的
、为有效发挥劣动报酬的保障机制和激励作用,充分调动员工的枚性和创造性,提高
工作效益,公司本着“责、权、利一.位一体”的原则,特制定本制度。
2、公同本着以事定岗、以國定新、按劳付酬的原则,确定员工的应得收入。
3、本制度遵照国家动法及《深圳市工资支付条例》而定
、适用范围
本制度适用于盛进生物工程(深圳)有限公同员工薪酬待遇的规定及发放参照。
1、年薪制
1.1.适用范围
1.1.公同董事长、总经理
1.1.2.副总经理、高数技术/管理人员。
1.2.工资模式。
1.2.1公司经营者与其业绩拄钩,其工资与年经营利润成正比。
1.2.2基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付
1.2.3绩效工资根据个人绩效考核情况相应核算发放
2.4提成奖励薪资,在公司财务年度经営报表经审计后核算。
1.3.实行年薪制职员须与公可签订专门协议,按协议内容进行年薪核算。
1.4.年薪制考核指标可与日标达成、管理行为、资产增值幅度、技术进步、产品质量、
环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。
1.5.年薪制须由董事会授权总经理室专门做出实施细则。
2、正式员工等级工资制
2.1适用范围
公司签订止式劳动合同的所有员工.。
2.2工资模式。采用结构工资制,由以下几部分构成(具体金额及核算见《公司工资序列
套级表》):
员工工资=某本工资岗位工资1绩效奖金工龄津贴补贴奖金(公司经营利润挂钩)
2.2.1基本工资:
参照当地职工平均工资水平、最低工资标准、生活费用价格指数及岗位等级确
2.2.2岗位工资。
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a.根据任职岗位责任、任务轻重、经営页献、工作条件及岗位技能需求确定
b.岗位工资分行政序列(8级)工资和技术序列(7数)工资,考虑同一岗位人
员因综合素质不同将产生不同的工資绩效,故而每级工资均分A一G七等,同
岗位最高工资额为A等,最低工资额为G等
C.公司试剂研发部、生产部、质量部、工程部、物管部适川技术序列;行政人事
财务、注册(QA)等部门适用行政序列。
d.营销人员实行简单工资序列,其工资构成为底薪+销售提成,底薪金额以任职
岗位而定,具体执行办法由公司营销管理制度中另文规定。
e.根据调岗调薪原则,晋级加薪,降级减薪,岗位工资变更从职务变动试用期满
(无试用期时从调动生效之日起)开始调整
2.2.3绩效奖金
a.为鼓励员工积极工作,以体现奖优罚劣,特设定绩效奖金
b.月绩效奖金金额分技术序列和行政序列核算:
c.绩效奖金的发放依据公司绩效考核制度相关规定执行,于季度考核完成后核算
发放。
2.2.4工龄津贴
公司鼓励员工为企业长期服务,为提升员工对企业的忠诚度、认可度,根据其
服务年限长短给予发放工龄工资;
b.工龄津贴自入职之日起计算,连续工作满一年后第二日起开始计发,每满一年
加发100元,最高不超过500元
2.5补贴。
a.按所任岗位不同,公司给予相应补贴,主要含住房补贴、伙食补贴、通讯补贴
b.补贴具体标准见公司《公司工资序列套级表》。
2.6奖金。
由人事部结合公司当年经营规划制定具体核算及发放办法报董事会批准后,由则
务部于年度财务结算完成后核算并发放
2.3工资核算发放。
2.3.1.月工资按实际出勤凵核算发放
2.3.2.绩效奖金的发放与季度绩效考核结果直接相关,按考核制度规定核算发放,以
体现奖优罚劣、多劳多得
2.3.3.奖金的确立依据公司经营情況,结合各部门对公司利润的直接贡献度,部门经
营指标及工作任务达成情况,部门整体考核情况等,由人事部削定相关奖金分
配及核算发放制度报总经理批准后,分技术序列、行政序列、营销序列于年度
财务结算完成后提取发放;
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2.3.4.由人事部根据公司经营情况制定年度奖金核算及发放办法,报总经理批准后实施。
2.4其他注意事项。
2.4.1.各类假期依据公司考勤管理办法,决定工资的扣除
2.4.2.各类培训教育依据公司培训管理办法,决定工资的扣除
2.4.3.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额
2.4.4.因个人学方、相关岗位专业技术能力、相关岗位职业资格等工资评定相关系数
提丌者,由个人提出中请,人事部主持重新进行工资等级评定
因在工作中表现杰出、成绩卓著而获得升职者,其新酬等级同时调整到相应级
别,于任命期始确认,于试用转正时正式执行
、非正式员工.工资
.1适用范围:订立非正式员工劳动合同的试用期员工、临时工、派遣(外包)人员
离退休返聘人员。
3.2工资模式:简单等级工资制,确定单一工资总额等级。
3.3人事部会同财务部及所在部门负人对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各
种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
3.1非正式员工可与正式员工享受同一标准工作餐体,暂不享受其他补贴、津贴
4、工资的计发。
4.1公同发薪日为每月5日发放上.月工资。
4.2月工资核算以公历白然月为单位,以21.75天为标准扣发工资,新员工报到及员
工离职当月工资计算以实际上班天数除该月应出勤天数计发。
4.3员工提供本人银行帐户或亲自到财务领取工资,如需他人代领,必须提交有本人
杀笔签名的书面委托书或有效证明(死心证、伤病证明等)到财务部」,由则财务
部门核实后发放。
4.4公司有权为员工代扣代缴应由员工个人承担之费用,主要包括
4.3.1个人所得税
4.3.2社会保險个人缴父部分
4.3.3协助法院执行由员工本人负担的抚(扶)养费、赡养费;
1.3.1违纪快勤扣罚款
4.3.5其他应当由员工.本人承担的費用。
1.4假期工资待遇:
4.1员工按公司规定程序申请后可体事假,事假为无薪假
1.4.2员工?病休息,按考勤制度规定凭相关证明可中请休病假,正式员工非住
院病假全年在天内不扣薪,因病住院符合因家医疗期规定发放工资的
60%,非住院病假五天以上及试用、临时员工病假无薪
1.4.3员工休产假、计划内流产休假可亨受基础工资,但不享有补贴、津贴及绩
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