法律培训——劳动合同法培训资料.ppt

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编号:15492515    类型:共享资源    大小:1.10MB    格式:PPT    上传时间:2019-05-14
  
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法律 培训 劳动 合同法 培训资料
资源描述:
、思考以下几个问题 1、劳动法劳动合同法是样吗 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗 3、劳动合同法增加了什么条款 4、为员工带来了什么福利 5、企业如何应对那 1第部分 劳动合同法 、思考以下几个问题 1、劳动法和劳动合同法是样吗 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗 3、劳动合同法增加了什么条款 4、为员工带来了什么福利 5、企业如何应对那 2第部分 劳动合同法 审议通过时间:2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通过 施行时间:2008年1月1日 3劳动合同法》颁布1、根据社会发展的般规律,劳动法律体系,包括了劳动,以及社会保障方面的所有的法律规范 2、劳动法规定的条款比较少,劳动合同问题在劳动法中只有章、仅仅几条规定。 3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的,实际也做不到。? 4、新劳动合同法的立法背景 劳动合同法》扩大了劳动法》的适用范围 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体 5二、劳动合同法》的适用范围 什么是事实劳动关系 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为事实劳动关系 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同 1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补偿 2、随时解雇员工6什么是事实劳动关系根据劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 劳动合同法》调整了劳动法》的有关规定:劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同 。7三、劳动关系的建立 是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 8劳动合同法》规定了三项措施 用人单位名称、住所和法定代表人 劳动者姓名、住址和身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项9四、劳动合同的必备条款 增加了部分必备条款 1增加了用人单位的名称、住所和法定代表人,劳动者的姓名、住址和居民身份证等证件 2增加了工作地点条款 3增加了工作时间和休息休假条款 4增加了社会保险条款 5增加了职业危害防护的条款 10与劳动法》有关规定较大变化 :取消了部分必备条款 1取消了劳动纪律条款 2取消了劳动合同终止的条件条款 3取消了违反劳动合同的责任条款 11与劳动法》有关规定较大变化 :1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成定工作任务为期限的劳动合同三种类型 2、规定用人单位与劳动者双方协商致,可以订立任何类型的劳动合同 12五、劳动合同的期限 1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 3、在法定情形下,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 a、连续工作10年 b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定 13与劳动法》不同的新规定: 劳动合同法》延续了劳动法》有关试用期的些规定 1、约定条款 2、包含在劳动合同期限之内 3、试用期最长不得超过六个月 14六、劳动合同约定的试用期 3个月劳动合同期限1年 试用期1个月 1年劳动合同期限3年 试用期2个月 3年以上劳动合同期限 试用期6个月 同用人单位与同劳动者只能试用期只能约定次 期限为完成定任务工作劳动合同3个月,无试用期 15与劳动法》不同的新规定: 、期限规定 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京目前是730元7月1日公布 2、在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 16二、试用期工资规定以前:劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。 现在:只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意:对于约定由用人单位承担的违约金,劳动合同法》没有作出禁止性规定。 17七、劳动合同约定的违约金 其在总结劳动法》 基础上作出了补充规定 、规定了劳动合同履行的般原则 1、全面履行原则 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。18八、劳动合同的履行和变更 三、规定了劳动合同变更的般原则 协商致原则 四、规定了劳动合同变更的形式 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。 19八、劳动合同的履行和变更劳动合同解除分为 1、劳动合同双方当事人协商致解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除 20九、劳动合同的解除 1、补充了劳动者可以立即解除劳动合同类型 a 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 b 随时通知用人单位解除劳动合同 c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 21与劳动法》不同的新规定: 2、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 a 是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。 22与劳动法》不同的新规定:b 补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 4、用人单位因本法第二十六条第款规定的情形致使劳动合同无效的 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 23与劳动法》不同的新规定: c 规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 24与劳动法》不同的新规定:3、补充了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 a 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 b 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,致使劳动合同无效的 25与劳动法》不同的新规定:4、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 代通知金制度 :用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,也可以额外支付劳动者个月工资,然后解除劳动合同。 26与劳动法》不同的新规定:五、修改了用人单位裁减人员的规定 1、增加了用人单位可以裁员的法定情形 a企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 b、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 27与劳动法》不同的新规定:2、放宽了用人单位裁员的程序前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向
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