职工考勤制度.doc

职工考勤制度 为了强化机关作风,加强劳动纪律,建立良好的工作秩序,根据集团公司的实际情况,制定职工考勤,全体职工应严格遵守。 第条:全体职工都应遵守作息时间,工作时间为:每周至周五8:0016:30,每天上、下班必须在指定地点签到。 第二条:集团公司考勤管理工作由人事教育部负责,各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。 第三条:各部室负责人要认真、严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况,坚持按日考勤,并将出勤结果作为考核及评比中的项重要内容。 第四条:职工在工作时间要坚守工作岗位,禁止喝酒、睡觉及闲谈聊天,不许携带小孩上班,严禁无故离岗、串岗,不许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退次扣发当月台票奖金30,二次扣发当月奖金50,三次以上取消当月奖金。 第五条:般情况职工加班提倡奉献,加班者可安排换休。换休限期般在三个月内。超过三个月无效。 第六条:特殊情况需要职工在法定节假日加班的,由部室负责人请示总经理批准后方可报加班,同时报人事教育部,按规定支付加班费,否则不予支付加班费。 第七条:职工因事请假出差应填写请假条,经部室领导同意后交人事教育部有效。 审批权限:中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准,三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假出差,由总经理审批,副职请假出差需经正职同意,报主管经理审批,然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位,事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。 第八条:职工请事假,每季度在二天以内工资、奖金照发,三天以上扣除当月奖金。旷工天扣发当月奖金。 第九条:中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假,急诊应在最短内通知单位,并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假,副职向主管经理请假。病休连续三天以上含三天奖金发50月,病休两周以上扣发当月奖金。 职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费,上班时须持健康证明。 第十条:职工供养直系亲属死亡给丧假三天直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女。直系亲属死亡如在外地,可增加路途假,往返路费由本人自理。假期工资照发。 第十条:生育假根据计划生育条例规定女职工生育产假90天,晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天以上假其均包括法定节假日和星期日在内。 职工超计划生育,非法结婚及未婚流产的均不给产假,有医院证明的按事假处理,无证明的按旷工处理。 女职工哺乳时间按有关规定执行。 第十二条:职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。 第十三条:职工参加各种文化学习,经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。 本制度如与上级规定发生抵触,按上级规定执行。 二零零二年三月二十七日