2023薪酬指南-REFORCE-2023-36页.pdf

伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。2021 年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服务行业等在第二波疫情带来的冲击下，持续加强了企业员工人力成本的控制率，伴随人员率的把控，众多企业开始重新布局人才战略的规划而通过尽可能延长整体的招聘流程来选用与企业匹配度更高的候选人及优质人才。反之，汽车行业，半导体行业，高科技智能行业及部分城市的零售及奢侈品行业则呈现逆势增长的趋势。这其中，许多国际奢侈大牌开始将大部分的招聘规划投向国内二线城市， 门店专业管理型人才需求跻身前列。此外，中国作为国际领先的自动汽车和芯片制造商之一，仍然需要大量有经验的技术人员及工程师。但随着人才市场竞争激烈，尖端人才越发供不应求，企业更愿意为心仪候选人提供高达 40% 的涨薪机会。随着 2023 年经日渐复苏，企业将逐渐加码人力资本投入，像是 i 一些结果导向型的销售人才，会更容易在企业及工作中得到丰厚的回报。 通过以往的职场趋势评估，许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为主的大方向上，但现在他们会更优先考量岗位稳定性和企业业务增长率带给他们的职业发展空间。未来，在丰厚的投入和消费经济刺激下，中国在 2023 年的 GDP 增长目标有望达到 5%，预示候选人的就业机会将大幅度攀升。03随着人才市场激烈竞争， 尖端人才供不应求， 在这种情况下企业更愿意为更高效更优质的候选人提供高达的 涨 薪 机 会40% 会计与财务尽管商业环境面临挑战，企业对会计和财务的需求仍然趋之若鹜，但是求职者们对行业选择更加挑剔，除了互联网等行业之外，一些与民生紧密关联并能创造更多生产力的行业，比如智能制造、新能源、自动驾驶、芯片、新消费、医疗保健等行业，广受候选人追捧。 除此之外，企业因业绩增长滞后，也希望同步扩大外界资本投入并缩减其支出，基于这些运营需求，那些擅长业务交易及企业上市，能与投资者进行良好及有效沟通的工作人才，是众多企业期待招揽的强有利的人才。虽然大型互联网企业纷纷裁员，但仍在关键性岗位上进行招聘。但是这类岗位招聘标准非常严苛，尤其是现在的热门行业新能源，芯片制造以及其他需高技术驱动下的出创型企业，这些企业因处于未成熟期的发展阶段，他们对新型多元及复合型的技术人才更加渴求。面对 2022 年初期的职场环境，许多候选人对跳槽及加薪（一般是 20-30% 的薪资涨幅）需求的热中毒持以积极态度， 但受不可抗因素影响，一度引起外部市场招聘岗位极度稀缺，导致一些候选人更倾向于通过降薪方式进到并长期留在一个更稳定及更有提升潜力的企业谋求发展。虽然有些企业愿意为同样的岗位提高招聘预算，但在最终录用候选人时，企业通常只会提供给新人市场中低水平的薪酬，同时对其现有岗位上的员工，则会在公司发展及盈利装状况良好的状态下给到他们 5-8% 的年收入涨幅。这些是目前招聘市场上普遍存在的大趋势。最后， 就人才学历背景及其工作经验品评来看，企业会越来越注重在这以上两点上拥有出色表现的专业及优质候选人。伴随不断向前的时代发展，越发多元化的市场将需要更多具备高质素，高竞争力和高经验型人才。除了互联网行业之外，以下行业更受候选人欢迎：智能制造新能源自动驾驶芯片新消费医疗保健良好沟通经验丰富(交易和上市)专业化（从财务角度赋能）建立良好及有效的沟通、在业务交易和企业上市方面拥有资深经验并能从财务角度赋能业务的专业化候选人，市场对其需求更为明显。职位名称经验年限CFO280万 - 300万* 10年100万 - 120万 7年财务分析经理/高级经理60万 - 80万 7年财务分析总监80万 - 120万 7年税务经理/高级经理60万 - 100万 7年税务总监100万 - 120万 7年资金总监100万 - 120万 7年财务总监资金内审内控60万 - 120万 7年2023年薪资趋势 （RMB）零售与奢侈品零售与奢侈品行业在过去两年始终维持着强劲增长势头，但其同时在 2022 年陷入发展迟缓的势头中。比如许多员工无法正常及按时到岗，导致线下购物渠道受限而严重影响门店销售额大幅度缩水的恶劣状况。各企业开始纷纷缩减人员成本，候选人跳槽前景困难，因为低迷的市场环境和市场经济让人意识到跳槽规划需要更加谨慎，并采取持续“观望”的态度来等待更合适和更好的就职机会。与此同时，高端购物商场的商户出租率频频下降，许多奢侈品品牌店选择闭店抵御现有的经济压力，缺少强力经济后盾的小众品牌选择暂停部分门店业务而休养生息，绝大多数大型奢侈品品牌，如路易威登、香奈儿、古驰、普拉达等，也纷纷将企业业务及销售重点转到线上的数字化平台上，以此弥补其实体店的下降。第三、四季度随着岗位招聘逐步恢复，企业设定的招聘数量逐步回稳，但仍无法达到 2021 年招聘水平。相关报告指出，在企业第三第四季度中对客户关系管理岗的人才需求激增，特别是以刺激销售增长为目标的 VIP 管理层岗位。与此同时，企业试图尽可能地降低损失，并对某些销售职能岗增加人力投入。此外，许多港澳台的候选人凭借其专业的双语能力及客户关系管理能力，在应聘门店管理和区域管理岗位上保有显而易见的优势，但很多候选人并不倾向于更换城市找工作，即使企业会提供优厚的薪资待遇或是更吸引人的工作待遇（如员工福利，提升空间等） ，这些福利条件仍然无法迫使他们去到别的城市进行工作。预计在 2023 年，零售及奢侈品行业将会出现一段时间的行业发展增长迟缓，但这些行业领域里的岗位需求依然供不应求，比如品牌门店管理，客户关系，电商，销售运营与以及战略咨询等热门岗位，在人才招聘上会提供给到的薪酬提升水平将维持在 15-20% 的有力幅度。转移到线上将维持在 15-20%薪酬提升水平2023年薪资趋势 （RMB）150万 - 200万200万 - 250万快速消费品2021 年快速消费品行业呈同比 3.5% 的良性增长。作为城市居民的必备用品，一些生活必需品，如健康及卫生类用品，仍然位居消费者消费榜首位。反观 2022 年，随着社交聚会场景减少，势必给许多美妆美容及煤业行业带来一定冲击， 而在疫情期间，许多饮品（如碳酸饮料）等产品成了大众眼里的“奢侈品” ，物需供不应求。快消行业紧跟从线下业务到电子商务业务转型的步伐，直播、社区团购和拼多多等电商类平台进入大众视野，凭着数以万计的产品选择和便民实惠的价格优势，博得大众广泛喜爱，可见其影响力不容小觑。特别是在人们购物受限时，电子商务的便利性尤为突显，它将逐渐成为人们的消费首选，未来也将逐渐过渡成人们生活的一种习惯。整个电商行业的发展催速了行业对 O2O 主管、数字主管、全渠道主管、电子商务主管等重要岗位人才需求的激增。 而在企业面试候选人时，企业更为看重其是否具备 KOL、直播平台、电商和销售等相关方面的经验和技能。 总体来看，非数字化领域的相关岗位上的招聘需求仍然停滞不前，企业依然只保留部分岗位的替补招聘。随着市场消费需求日益扩增，美妆行业的低迷现状预计在 2023 年将大幅改善，这也意味着企业对产品营销类和销售类的中高层招聘需求大量增加。食品和饮料行业，以及酒类市场，正慢慢回到疫情前的经营水平，并向着持续增长的业态模式前进；与此同时，后疫情下的企业纷纷重塑自身品牌，这将加大市场对营销和销售类人才的招聘需求。经相关数据显示低迷的职场将逐渐复苏，更多候选人期待通过跳槽的方式获取 20-30% 的薪酬涨幅机会，从而获取更好的收入提升。快速消费品同比增长3.5%碳酸饮料不论何时不受其他任何因素影响，时刻保持着巨大需求。行业经历了从线下到电商模式的重大转型，前景火热的直播产业影响剧增2023年薪资趋势 （RMB）18万 - 23万200万 - 280万90万 - 120万68万 - 71万230万 - 300万半导体在国产芯片崛起的浪潮下，芯片研发行业在这几年迎来了巨大变革。一方面是国内初创型芯片公司如雨后春笋般集中出现，进一步推动了国内招聘市场对芯片研发人才的高度关注。紧随其后的是外资驻华芯片研发大鳄在慢慢裁撤其位于内地的研发中心，以 TI 和 AMD 为例，企业纷纷将团队招回美国本土，大大减少当地高端人才的招聘成本。与 2021 年相比，集成电路半导体行业的势头降温，但该行业的未来发展仍然仍然一片光明。纵观整个行业市场的发展动态也从”进击式“的业务推动模式逐步趋于平稳的模式，企业回归到以技术的先进度和企业研发势力等两个核心考量点做评估的阶段。在国内集成电路产业迅猛裂变增长的状态下，招聘需求保持着高开高走的趋势。以国内芯片设计公司展锐为例，其近期表示企业重组后将面临 300 名人才的缺口。而许多企业面临的最大挑战是试图 抢人 的激烈竞争，因为一个候选人可能同时拥有多达 10 个来自不同公司的入职邀请。因此也导致该行业的薪资涨幅飞速上升，甚至超过了行业正常标准。人才稀缺许多企业面临的最大挑战是人才抢夺的激烈竞争， 一个候选人可能同时收到多达10多个不同公司的入职邀请雇主愿意支付高薪来雇用优秀的人才SOC 架构师200万 - 300万 10SOC 数字设计工程师100万 - 140万SOC 数字设计工程师100万 - 150万SOC 数字验证工程师100万 - 150万SOC 数字验证工程师120万 - 180万PR 后端工程师50万 - 80万职位名称经验年限5 - 8150万 - 180万 10IP 数字设计工程师5 - 85 - 8 105 - 8PR 后端工程师80万 - 130万 10模拟设计工程师70万 - 100万5 - 8模拟设计工程师100万 - 150万 102023年薪资趋势 （RMB）医疗健康与前几年相比，2022 年医疗健康行业的招聘需求呈平稳趋势。在产品量缩减和行业业务结构待优化的影响下，一些创新药物的研发，临床研究及技术运营等相关职能岗位，在人才招聘市场上形成更激烈的竞争体系。随着带量采购（VBP）政策逐渐优化 , 结合 2021年正式发布的指导原则 一 医疗市场必须保持安全，有效，便携的“硬件实力” 。2022 年，许多重叠的药品研发靶点及产品线被下架，导致整体的生物医药产业的融资热度下降，趋向更理性化的速度。在药品行业里，投资并购的资金和关注度主要集中在肿瘤和罕见病领域，药物形式以传统的小分子及蛋白质类药物为主。以体外诊断为代表的医疗器械领域以及数字健康领域一度引起资本投资热潮，成功的融资案及其金额实现翻倍增长。直到 2022 年第四季度，许多同质化的生物技术 /生物制药企业仍处于重组阶段，在其业务结构，企业资产配置，或人才配置等方面做规划和调整。在治疗领域具有投资价值和创新精神的企业依然深受资本市场的青睐。在市场早期，企业对药物研究与开发领域的职能岗需求量有所减少，但其人才去缺口仍然明显。一些小分子 AI 制药，领域，CGT（细胞及基因治疗）行业的研究人员在 2023 年呈现抢手的竞争优势，CGT 领域在今年将展开激烈的临床阶段的竞争，相应职能模块的人才的需求和变动也继续保持增长；具备海外学习及工作经历的人才在业内竞争力上仍然炙手可热，各企业在细分领域面临的人才缺口仍然严重。2022 年医疗健康行业的招聘需求呈平稳趋势随着国家对医疗卫生行业政策的逐步完善，更为严格标准化的工作监管开始实施，企业需要配备相关技能的专业人员，特别是专注于生物技术领域中体内 / 体外研究、临床研究、临床质量、PV和 RA 这类人才，以确保产品 / 产品线能够继续顺利推进，同时已具备商业化能力的药企在创新支付及健康管理的环节也在不断的尝试各种业务模型，对应环节中提供更优化的业务模型，寻找更专业的解决方案及人才。创新型的医疗器械将加速企业战略的制定，助力企业建立属于自己的商业团队，从而在市场中扩大其差异化的核心竞争力，找到其自身市场份额，巩固企业的市场地位及影响力。然而，医疗行业内的薪资基准相对成熟，并不会产生涨幅过高的薪酬待遇，新进入医疗行业的求职者一般可获得 10-25% 薪资涨幅，企业现有人才每年也可获得 5-15% 的稳定薪酬涨幅度，相对稳