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类型最新计算机类成教论文参考二.doc

  • 上传人:rwrwrw110
  • 文档编号:100534092
  • 上传时间:2022-10-09
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    学 号 XXXXXXXXXXXXXX 毕业论文(设计)说明书 人力资源系统的设计与实现 学生姓名 张三 专业名称 机械电子工程 指导教师 李四 网络教育学院 2020年 5 月 3 日 V 摘 要 随着我国市场经济体制的逐步建立和发展,企业管理者越来越重视人力资源。他们意识到人力资源管理系统的重要性,希望通过使用该系统来规范人力资源部门的业务流程,提高人力资源管理的透明度。本文首先论述了人力资源管理系统的研究背景和意义,深入分析了当前人力资源管理系统的应用和存在的问题。并阐述了人力资源管理系统的研究目标和内容。然后介绍了系统的需求分析,然后介绍了系统设计的具体实现,包括网络拓扑形式、业务流程以及主要模块的详细设计和具体实现、系统开发环境和开发工具的选择。根据软件测试的对象,分析了系统功能测试、应用测试、安全性测试、可靠性测试和可维护性测试的结果。 基于B/S架构的企业人力资源管理系统的设计与实现采用ASP.NET作为开发环境,SQL Server 2008作为系统数据库,实现了招聘管理、档案管理、行为管理、培训管理和绩效考核管理等功能。它具有检索速度快、检索方便、可靠性高、存储容量大、保密性好、使用寿命长、成本低等优点,提高了人事管理效率,实现了企业人力资源管理的信息化。 关键词:人力资源,精细化管理,系统实现,测试 Abstract With the gradual establishment and development of China's market economic system, enterprise managers pay more and more attention to human resources. They realize the importance of human resource management system and hope to standardize the business process of human resource department and improve the transparency of human resource management by using the system. Firstly, this paper discusses the research background and significance of human resource management system, and deeply analyzes the application and existing problems of current human resource management system. It also expounds the research objectives and contents of human resource management system. Then it introduces the demand analysis of the system, and then introduces the specific implementation of the system design, including the form of network topology, business process, the detailed design and implementation of main modules, the selection of system development environment and development tools. According to the object of software test, the results of system function test, application test, security test, reliability test and maintainability test are analyzed. The design and implementation of enterprise human resource management system based on B / S architecture adopts as the development environment and SQL Server 2008 as the system database to realize the functions of recruitment management, file management, behavior management, training management and performance appraisal management. It has the advantages of fast retrieval speed, convenient retrieval, high reliability, large storage capacity, good confidentiality, long service life and low cost. It improves the efficiency of personnel management and realizes the informatization of enterprise human resource management. Keywords:Human resources, fine management, system implementation, testing 目 录 目录 摘 要 I Abstract II 目 录 III 第一章 绪论 1 1.1研究目的和背景 1 1.2文献综述 1 1.3论文结构和主要内容 2 第二章 系统需求性分析 3 2.1企业管理制度分析 3 2.2 系统功能需求性分析 4 第三章 系统设计 7 3.1系统的网络拓扑形式 7 3.2系统的功能结构设计 8 3.3系统的招聘管理设计 8 3.4系统的档案管理设计 9 3.5系统的行为管理设计 9 3.6系统的绩效考核管理设计 10 第四章 系统实现与测试 11 4.1 系统各功能的实现 11 4.1.1招聘管理功能的实现 11 4.1.2档案管理功能的实现 12 4.2.3 行为管理功能的实现 12 4.2 系统的测试 16 4.2.1测试环境与方法 16 4.2.2测试的结果与分析 17 结 论 21 参考文献 22 致 谢 23 III 第一章 绪论 第一章 绪论 1.1研究目的和背景 在企业发展过程中,人才的作用日益凸显。人力资源管理包括人才招聘、人才培养、人才激励、人员流动等方面的管理[2]。企业的成败直接受企业所采用的人力资源选择、培养、保留、聘用等一系列人力资源管理活动的质量影响。在精细化管理的过程中,通过识别事物发展的本质,制定本质,战略性地规划行动,建立标准化的管理体系、流程和标准,以及实施工具、步骤和方法,获得提升自我的能力。加强对人力资源管理系统的研发,首先要做重复性、事务性的数据管理工作,消除繁琐、枯燥的人事管理事务,提高人事管理效率,其次信息化手段实现绩效考核与员工日常工作挂钩,将工作量计算指标化,实现量化考核,使人类无法一键处理的复杂操作。另一方面,通过信息系统深入分析现有的运营流程来检查管理体系的合理性,有利于人才管理机制的稳定发展,避免人才流失,增强企业竞争力,更好地实现企业的发展目标[5]。这对提高企业人力资源管理水平具有重要意义。 1.2文献综述 现今社会,人力资源管理系统不再局限于档案辅助和信息录入,而是实现了对员工招聘、管理、考核、培训等方面的全方位辅助管理。新时期的人力资源信息化管理需要与当前流行的人力资源管理方法相结合,更好地为企业人事部门服务,提高管理水平。目前市场上大部分的人力资源管理软件都不能为企业提供全方位的辅助管理。然而,一些相对成熟、完整的人力资源软件是由外国公司研发并引进中国的,这些软件与本土企业的模式和特点并不能很好的匹配,导致了软件本地化不完善、技术支持困难,软件维护成本高。如今,许多人力资源管理系统的实现都来自于人力资源管理的先驱理论,它只是将所有与人力资源相关的数据整合成一个综合的信息源。系统在数据录入、查询、统计等方面的管理效率明显提高,但无法发现管理信息之间的关系和规律,无法根据信息数据提高企业人力资源管理的效率,从而对企业的发展提出规划和预测。在开发技术方面,微软基于ASP.NET的Web应用或动态网站开发技术,使得Web应用的开发变得更简单快捷。基于ASP的网络人事管理系统的设计原则、总体结构和功能实现。NET,ADO。NET和SQL Server 2000有效地解决了人事管理信息系统的web动态发布问题。 1.3论文结构和主要内容 系统研究了基于B/S架构的权限管理和审批流程管理机制,实现了以下五大系统功能的设计与实现。该技术主要以C#为开发语言,以SQL Server2008为数据库,综合运用工作流技术、三层架构等技术,打造精细化的人力资源管理系统,旨在既方便管理者操作,又满足公司管理层等相关部门对企业人力资源的需求。本文主要由四章组成:第一章绪论。本文概述了企业人力资源管理的现状和存在的问题,阐明了本文的目的和意义。第二章是系统需求分析。深入分析企业人力资源精细化管理的规章制度模式,并形成信息化解决方案;第三章系统设计。根据系统需求分析,流程设计可以进入开发层面。梳理人力资源管理系统流程,设计整体系统架构;第四章系统测试。通过介绍系统的测试方法,可以对测试方法有一定的了解,并应用到实际的功能点测试中。 1 第二章 系统需求性分析 第二章 系统需求性分析 表2-1 HR管理规模 2.1企业管理制度分析 年度 职员人数 HR人数 比例 2015 66 1 1:66 2016 127 2 1:64 2017 190 2 1:95 2018 230 3 1:76 2019 300 3 1:100 人力资源管理部门的管理人员规模逐年增加。某企业抽样调查分析见表2-1。到2019年,管理比例将接近1:100。服务涵盖招聘、员工档案、合同签订、职业资格、社保信息、学习培训、出差、休假、考勤、绩效考核等十余大类。。 下面以绩效考核管理需求为例,通过梳理管理流程、分析管理纬度和考核方法的应用,阐述绩效精细化管理的实施思路: 图 2-1 绩效管理工作流程示意图流程 一是绩效管理流程。根据公司实际生产经营特点,绩效管理采用全过程管理,分为目标设定、绩效考核实施、绩效反馈和进一步改进,如图2-1所示。二是绩效考核管理纬度。经调查分析,按管理对象可分为业务人员和行政人员两类。根据考核周期的不同,可分为季度考核和年度考核。以评估对象为主要分析类别,以评估周期为次要类别,进行模块设计。三是绩效考核方法及应用。绩效考核采用定量考核与定性考核相结合的方法,通过权重计算确定最终的考核结果。业务人员主要设置工作绩效、工作时间、项目质量、项目进度四个考核要素。工作时间由项目工作时间和非项目工作时间组成。项目工时包括咨询项目工时、软件项目工时、施工图项目工时,非项目工时是指通过调度订单流程安排的事务性工作。项目工时由编审工时、校对工时、审核工时组成,项目编审、校对、审核工时比例由各部门参照公司标准进行调整。成员季度项目准备时间是指根据员工承担的项目工作角色、剩余项目时间和项目实际进度综合计算的分数。
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