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医院文化建设探析

文档名称:医院文化建设探析
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内容摘要:
公共管167
医院文化建设探析
康小明
前言:社会主义核心价值体系所固有的性质决定了其、(包括人、物、事)对人的需要的满足关系。价值观就是
在医院文化建设中必然处于核心和主导地位,引领着医院人们对这种关系的总体评价和总体看法。在医院文化建设
文化的价值追求。在医院文化建设中,需加大建设以社会中,价值观能够凝滎员工信念,为医院发展提供精神支柱,
主义核心价值体系为引领的医院文化的学丬、宣传和教育对职工的行为具其有规范和导向作用。由于社会主义核心价
工作,以制度规范促进核心价值观得到认同,同时建立激值体系在社会意识中的核心和主导地位決,社会主义核心
励机制。
价值体系与大人民群众的根木利益具有内在一致性,具
党的上八大报告对社会主义核心价值体系建设提出了新有广泛的包容性、整合性和适用性,共有强大的引领力
部署新要求,强靖“要深入开展社会主义核心价值体系学习感力和凝聚力,它能够获得矢院螟⊥的内心支持和信念
教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共认同,满足恢院价值体系建设的需求。在医院大力践行社
识”,明确提出“侣导富强、民主、文明、和谐,侣导自由、会主义核心价值体系,就是要把社会主义核心价值体系作
平等、公正、法治,但导爱国、敬业、诚信、友善,积极培为普遍逆循的价值准则和共同追求的价值日标,融入到医
社会主义核心价值观”T。社会主义核心价值体系所固有院服务、医院管理和医院文化建设的各个方面、各个环节,
的性质決定了其在医院文化建设中必然处于核心和主导地落实到绩效考核、千部任用、人才培养等各项制度中,使
位。医院需自觉把社会主义核心价值体系渗透、融入、贯穿之成为职⊥的岗位职责和行为守则。
到医院文化建设的全过程,以社会主义核心价值体系引领医
三、以社会主义核心价值体系为引领,推进医院文化
院文化建设的发展方向、价值追求和策略机制,从而构建医建设
院的核心价值体系,形成一种具有凝聚力的文化认同力量,
1.加大建设以社会主义核心价值体系为引领的医院文
增强员工的归属感和责任感。
化的学习、宣传和教育工作。在医务人员价值观培育过程中,
、社会主义核心价值体系是医院文化的核心理念内容教育是一种直接而有效的方式。通过学习、培训、交流、讲
医院文化是指被作为正确的标准供医院所有成员共享座等多种形式,将社会主义核心价值体系的基本内容、基本
的一套价值观、指导信念、思維方式、道德规范,能为医要求传达到每位駅工心里,促使其被职工理解和接受。在宣
院成员提供一种纠织认同的感觉,并能使他们产生超越自传教育中,要注重发挥网络新型媒体、网络拟团队的文化
我的信仰和行为方式,其核心和灵魂是医院的价值观。在建设功能。加强社会主义核心价值体系的宣传工作,充分发
庆院的建设和发展过程中,建立什么样的医院文化,以什挥院刊院报、院、文化长廊、宣传窗、宣传展板等宣传
么样的价值观念和规范引导员工想想和行为,引领灰院发媒体的作用,充分宣传社会主义核心价值体系的科学内涵
展,这是医院文化建设中必须面对和解決的问题。社会主宣传建设医院文化的重要意义和内容、医院的发展成长历程,
义核心价值体系作为当代中国的核心价值观,是一个洲盖使医院文化内化于心,不断増强员工的自豪感和责任感。在
整个社会不同领域和方面的基木规定,在整体意义上对整宣传题材的选取上,要注币结合现实中医务人员在为病人服
个社会发挥根本性的指导作用。医院作为社会组织机构的务中的表现,特別是医务人员在为病人服务时对病人的关心,
一个组成部分,医务人员承担着救死扶伤的使命和责任,对技术精益求精所表现出来爱岗敬业、无私奉献的精神,这
医院的行业特点和医务人员的职业性质,更决定了社会主既是我们医院要坚持和传承性的核心价值观,也是社会主义
义核心价值观既是医院文化中价值观的核心内容,又是对核心价值观在我们的具体体现,要通过宣传教育将这些价值
广大医务人员的要求
观根植与每一个员工的头脑中,使这些价值观念指导我们的
二、以社会主义核心价值体系引领医院文化的价值追求行为。
马克思指出,价值这个普遍的概念是从人们对待满足
2.以制度规范促进核心价值观得到认同。仄院制度是
他们需要的外界物的关系中产生的2。其本质是客观事物规范员工思想行为的制约机制,也是医院文化的组成部分。
www.guan/quancha.Cm管理观察?总第525期
12上…白. indd167
2013-12-3116:j3:36
68公共管增
医院制度一旦形成,就具有一利特定的文化定势,员工就会激励手段,把医院的价值观念和行为规范不断在医院的员⊥
加强自我约束和自我激励。通过制度将核心价值观予以体现,身上强化,使之内在化为医院员工的行为准则。激励手段首
通过制度鼓励与核心价值相合的行为,抑制与核心价值观相先应体现在分配制度上,其次是要让员工实现自我价值。我
字的行为。制度不仅是核心价值体系的載体建设要求,而且院通过人事与分配制度的改苹,在全面实施岗位管理的基础
是推进核心体系建设进程的持续动力。在医院制度文化建设上,対职工的薪酬进行探索,建立固定工资、岗位工资、绩
中,我院把建立和完善内部控制制度作为制度建设的关键,效工资为主体的分层分类的薪酬分配体系,同时辅以多元化
建立了医疗质量内部控制、行政流程内部控制、物质流通内价值分配形式,设立院长特别奖等,奖勤罚懒,扬优芥劣,
部控制等三项核心控制制度,以制度和规泡确保医院的业务拉开分配差距:此外通过各种外出进修、旹薪休假、外出旅
运行、次ガ服务与社会主义核心价值体系要求保持一致,有游等,强化医院员工的价值选择。
效约束、规范和调控医院的运营和全体员工的日常行为表现。
細化管理措施,同时加强管理人员的培训,从而形成」一种参考文献
自我整、自我约東、自我控制的制衡机制,不仅提高了医[]胡锦涛?坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全
院管理水半和效率,而且从制度上规范了医院员工的行为,面建成小康社会而奋斗ーー在中国共产党第十八次全国代表
结某是提升了医院在社会公众中的形象和信誉,大大改变了大会上的报告[].人民日报,2012-11-08
医院的道德环境。
[2]马克思恩格斯全集:第19卷[M].北京:人民出版社,
3.建立激励机制。号克思认为,“正确理解的利益是1963,406
整个道徳的基础”?,物质利益和精神情感是决定价值认同[]马克思格斯全集:第2巻[M].北京:人民出版社
的两个关键因素。一种价值观要获得认同,必须满足人们最1950167
起码的情感与利流需求。因此,利益机制是价值认同的基础。
医院作为一个知识分子聚集的机构,是一个多元文化汇聚的
(作者单位:江苏省常熟市第二人民医院:江苏常熟
地方。如何使个人的多元性转化为医院价值观念利行为规范215500
的统一性?除通过教育、制度规范等措施外,须正确的运用
(上接第166页)
录效率,对其进行分门別类,能够有效地体现与反应现有客
3.依法治档
运管理所实际的人力资源状态,为企业的发展提供良好的人
进入新世纪以来,我国的企业都在不断地转型,从过去
力资源储各
的计划经济逐步转变而市场经济,由此对于企业的档案管理
2.多方协调
也提出了新的要求。客运管埋所档案管理必须要结合市场经
鉴于现有客户管理所档案管理的分散化,小型化,要济发展需求,依据现有的企业发展需求,逐步实现依法治档,
对内部的各个档案部门管理进行整合,进行统一化的管理,建立一套良好的管理制度,做到有法可依、有法
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