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基于BIM构件库的激励机制研究

文档名称:基于BIM构件库的激励机制研究
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上传者:王东升
添加时间:2019/05/06
内容摘要:
第8卷第3期
土建筑工程信息技朮
Vol 8 No.3
2016年6月
Journal of Information Technology in Givil Engineering and Architecture
Jun.2016
基于BIM构件库的激励机制研究
余长岗刘文饭罗至2
1.中国建筑第五工程局东北公司,沈阳11000中国建筑股份有限公司技术中心,北京101300)
【摘要」BIM构件库是提升BIM技术应用水平的重要保障,但如何能持续高效地收集到更高质量的资源,需要对
构件库的激励机制进行深入研究。作者対运营良好的国内外BIM平台及门户网站的激励制度进行了调研归纳;同
时面向BIM技术一线应用人群设计调研问卷,对国内BIM构件库的发展现状进行了总结,整理出从业者对BIM构
件库激励机制的需求。为探究适用于广大BIM技术应用人群的高效激励制度,作者采用聚类分析法,将受访者按
年龄进行划分,探究BIM技术从业者对物质激励因素及精神激励因素的认可程度及其客观规律,文章最后根据调
研总结及数据分祈结论,给出了BIM构件库框架下的具体激励机制措施
【关键词】构件库;BIM;物质激励因素;精神激励因素;激励机制
【中图分类号】TU17【文献标识码】A【文章编号』1674-7461(2016)03-0032-07
DOI10.16670/j. cnki. cnl-5823/tu.2016.03.06
征。信息资源建设是指在一定范围内的信息资源
中心对信息资源进行有计划的采集、积累、开发并
201年5月20日,住建部发布了《20112015合理布局,以满足信息用户的需求,保障社会发展
年建筑业信息化发展纲要》,从此拉开了以政策引导
和国家健设需要的全部活动
市场驱动为主要方式的BIM技术应用、普及的帷
综合BM构件库的主要特征,我们将BIM构件
幕:05年作为信息化发展纲要要求的最后一年,库定义为:以BIM技术为核心,以数据信息资源建
国内BM技术应用平台、门户网站正如雨后春笋般设为依托并做进一步拓展,进而实现数据挖拥、数
蓬勃发展,越来越多的建筑企业加入到了BIM技术据集合、数据父换等实用功能的BIM资源大数据
应用的大军中。BM技术作为未来建筑业发展的必库。因此,以BM技术为核心技术的构件库建设,
然趋势,被广大从业者所接受。随着BIM技术的推除了要满足信息资源建设的基本特征之外,还需进
以及在项日上的应用,把有数量充足、质量优良的一步拓歴数据挖掘、数据集成、数据交换、数据云同
BHM技术资源将为BIM技术的发展与普及提供稳固步等实用技术。BM构件库当前有平台、门户网站
基础,并且能为项目各个阶段深度应用RIM技术创客户端等多种形式
造更多价值。基于BIM技术的模型构件库的普及应1.2激励机制
用,能够提高生产效率、降低成本,为企业带来直观的
BIM构件库是以数据为主要构成元素,BIM模
效益。因此,基于BIM技术的模型构件库应用是目型、构件为数据的依托,因而模型、构件的收集对于
前BM技术深度应用的主要方向。
BIM构件库正常运作貝有关键性作用。具有促进作
1.1BIM构件库
用的激励机制对模型、构件的收集具有推波助澜的
BM构件库的建设符合信息资源建设的主要特功效,它决定着BIM构件库的生命力是否圧盛。借
作者简介」余长岗(1990-),男,助理工程师,项日部机电部经理,主要从事机电专业总包管理与BIM技术应用工作
刘文伍(1984-),男,程师,主要从事项日技术质量管理工作;
罗兰(1970-),女,硕士,高級工程师,一级注册建造师,二级注册建筑师。主要研究方向:装饰工程施工技术
BIM技术应用、绿色建筑与环境艺术设计
基于BIM构件库的激励机制究
前人对激劤机制的优秀研究方法及研究理念,开现国内BIM构件库仍存在很大发展空间。从BlM构
展对内容更为丰高、实际使用更为便利的BIM构件件库模型收集及丰高的角度思考,很多BIM平台及
库的激励机制研究,不仅具有现实意义,而且对BIM门户网站存在如下制约发展的客观问题
技术发展起到良好的促进作用。
(1)未对主要使用人群量身定制功能,使用
针对如何通过提高管理水平、提升管理效益的不便;
课题研究如今已是百家争鸣,且已取得显著成效。
2)未充分调动广大BIM爱好者参与平台建设
前人关于科学管理理论的研究重视科学化、标准的热情;
化,常以制定科学的工作方法、实行激励性的工资
(3)所提供的模型构件多数以数量见优,商品
制度及科学分配工作岗位等方法来实现提高工作模型的精确度与使用者需求不符
效率;但其往往过度重视物质技术因素,忽视人
(4)单纯提供模型或者单纯提供教程,未做到
及社会因素,它将工人看成是机器的附属品,是提两者的有机结合,而使用者也未实现提升自身能力
高劳动生产效率的工具,因此在生产过程中强调严的愿望
格的服从。这套方法没有看到工人的主观能动性
(5)模型不能满足专业多样性的需求,且没有
及心理社会因素在生产中的作用。由于对工人的有效的反馈途径;
错误认识,必然导致科学管理理论在实践中的局限
(6)未对如何提高广品服务与专业单位进行有
性。当前,以人为本、坚持以团队精神为导向的激效对接;
励机制,既能透过集体满足个人需求又能实现组
(7)未体现以人为本的设立原则,过分强调科
目标,且这一理论随着时间的推移,影响逐步扩大、技元素,忽略人文关怀;
并深入应用到现代企业管理的过程中。同理,研
(8)平台及门户网站成为高水平模型展示的平
究BIM构件库框架下的激励机制,应同时考虑物质台,但未起到促进大多数人提升能力的作用。
激励因素和精神激励因素。
3优秀BIM构件库激励机制调研
2研究背景
带着上述问题,我们对国内外BM构件库进行
作者通过文献查阅,发现在BM技术领域,前人了详细的调研。
针对BIM供应链合作伙伴、BLM技术组织吸纳机理3.1国外BIM构件库激励机制现状调研
及激励机制方面,已有许杰峰、雷星晖?、何贵友们等
国外BM构件库主要以平台或门户网站的形
研究人员完成研究,且已取得很大进步。然而,目前式呈现,业已买现了BM模型的收集、分亭、交换。
还没有BIM构件库的激励机制研究的相关文献。我作者对国外6家较受大众欢迎的BIM平台及门户
们对国内BIM构件库发展现状进行调研、访谈后,发网站进行调研,并做如下总结,如表1所示
表1国外优秀BIM平台及门户网站的激励机制调研
名称
影响力
模型量
模型收集方式
激励机制
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