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公司制度-公司制度

文档名称:公司制度-公司制度
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文档大小:99KB
上传者:zlj.520
添加时间:2019/05/14
内容摘要:
天津华延园机械有限公司
工作制度
1.员工在规定上班时间内,禁止迟到、旷工、吸烟、打闹、玩手机,禁止做与工作无关的事情,如发现计过一次,超过3次公司给予开除。
2.
上班时间和基本工资
(一)8小时制
上班时间:8:30-12:00和13:00-17:30,
工作日:周一至周六(法定节假日除外),周日休息。
基本工资:1000元
计件工资:按计件标准计算,详看计件表。
公司负责中午工作餐一顿,不负责晚餐。
外地职工提供免费住宿,需交押金200元(从工资里面扣除)。
(二)10小时制
上班时间:8:30-17:30, 和13:00-17:30,6:00-8:00
工作日:周一至周六(法定节假日除外),周日休息。
基本工资:1300元
计件工资:按计件标准计算,详看计件表。
公司负责中午餐和晚餐两顿工作餐。
外地职工提供免费住宿,需交押金200元(从工资里面扣除)。
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?
?
4
)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的
责任。
??
5
)严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
??
3
、办公用品购置、领用规定
??
1
)
公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,
由办公室填写
《资金使用审批表》
,

总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,
明确金额。需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》
,报总经理审批后由办公室购置。大额资
金的使用,由经理审核并总经理批准后办理。
??
2
)办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手
续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。
??
3
)办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
??
4
)所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
??
5
)个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手
续,如有遗失,照价赔偿。
??
?
三、考勤制度
??????
1
、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作
岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
??
2
、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
??
3

严格请、
销假制度。
员工因私事请假
1
天以内的
(含
1
天)
,
由部门负责人批准;
3
天以内的
(含
3
天)
,
由副总经理批准;
3
天以上的,
报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,
一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
??
4
、上班时间开始后
5
分钟至
30
分钟内到班者,按迟到论处;超过
30
分钟以上者,按旷工半天论
处。提前
30
分钟以内下班者,按早退论处;超过
30
分钟者,按旷工半天论处。
?
(上下班时间)
?
5
、一个月内迟到、早退累计达
3
次者,扣发
5
天的基本工资;累计达
3
次以上
5
次以下者,扣发
10
天的基本工资;累计达
5
次以上
10
次以下者,扣发当月
15
天的基本工资;累计达
10
次以上者,扣
发当月的基本工资。
??
6
、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工
1
天者,扣发
5
天的基本
工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工
2
天者,扣发
10
天的基本工资、效益工
资和奖金,并给予记过
1
次处分;每月累计旷工
3
天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予
记大过
1
次处分;每月累计旷工
3
天以上,
6
天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个
月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工
6
天以上者(含
6
天)
,予以辞退。
??
7

工作时间禁止打牌、
下棋、
串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工
1
天处理;
当月累计
2
次的,按旷工
2
天处理;当月累计
3
次的,按旷工
3
天处理。
??
8
、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者
或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的,
按照本制度相关条款处理;
未经批准擅自不参加的,
视为
旷工。
??
9

员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
??
10
、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,
认真负责。
如有弄虚作假、
包痹袒护迟到、
早退、
旷工员工的,
一经查实,
按处罚员工的双倍予以处罚。
?
?
四、人事管理制度
?
1
、公司对员工实行
合同化管理
。所有员工都必须与公司签订聘、
(

)
用合同。员工与公司的关系
为合同关系,双方都必须遵守合同。
?
2
、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,
?
?
并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
?
3
、公司各职能部门,用人实行定员、定岗,其设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报
董事局批准后实施。
?
4
、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,一律报总经理审批。
?
????5
、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
?
6
、各级员工
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