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浅谈新医改形势下医院思想政治工作

文档名称:浅谈新医改形势下医院思想政治工作
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文档名称:浅谈新医改形势下医院思想政治工作
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上传者:tank0223
添加时间:2019/05/07
内容摘要:
总第590期
管理观
2(015年9月
第27期
Management Observer
下旬出版
浅谈新医改形势下医院思想政治工作
祥宋
(镇江市第一人民医院,江苏镇江.212002
摘要:在开展新医改的过程中,各方面的利害关系非常复杂,人们的思想观念活跃而多变,一些影响稳
定的因素时而发生。下面笔者将介绍如何在新医改形势下倣好医院员T.的思想政治T.作,增强医院员T.
的服务意识,变员工思想观念,真正做到以病人为中心,计人民群众满意。
关键词:医改形势医院思想政治T作
新的医改方案是贯彻落实党的十八大精神的具体体企业员工下岗、转:政府机关减员增效,工作人员实
现。抓好医改方案其中的几项重点改革,能加快我们国行分流,再就业难已成为社会的焦点问题。而医疗卫生
家医疗卫生服务的发展,促使我国基本医疗保障制度改单位属于社会上的热门单位,医务人员普遍存在着一种
革在全因全面开展,有效提高我国基本医疗里生服务普优越感,特别是少数同志缺乏危机感、紧迫感,自以为
及性,有效地减轻人民群众的医药费用负担,确确实实企业改革、机构调整与自已无关
解决人民群众“看病难、看病贵”等问懃。在开展新医
员工缺乏对医院改革的理解。国家在进行医疗改
改的过程中,各方面的利害关系非常复杂,人们的思想中,对医疗机构没有给予定的补偿机制,医院的压力
观念活饫而多变,些影响稳定的因素吋而发生。必须很大,其医疗设备购置、医疗环境整治、人オ引进等等,
注重在新医改情況下做好医院员工的思想政治工作,提消耗了医院大量的资金,从而使本就发展乏力的医院雪
高医院员工的服务意识,转变员工思想观念,真正做到上加霜。但员工确认为医院的经济收入都投入到医院的
以病人为中心,让人民群众满意。
建设,挤压了员工的收入空间,为此员工意见很大,消
极思想严重。认为医院的发展是育目投资,持有抵触情络
当前医院思想政治工作的现状和存在的问题
思想政治工作对改革有促进和保证作用
重业务,不讲政治的现象不同程度存在。少数医疗卫
生单位出现了重业务,不注重政治理论学习的现象。认为
深化改革,从根本上讲就是进步调整好国家、集体
医疗业务是医院工作重点,医院的思想政治工作可有可无,个人三者之间的利益关系。个人利益的得失往往容易引
院领导只要把医院医疗业务和医院的经济搞上去就行。因起思想的波动,靠几条硬性的规定是不能解决问题的
此造成对党在各个阶段的路线、方针、理论理解不够。
需要用思想政治工作去调节、疏导,从而化解人们的心
重经济效益,不注重政治理论学习的现象没有得到理压力,使理解、支持和参与改単的观念成为社会心理
根本转变。医院在绩效工資分配改革中,由于卫生机构的主流:思想工作的重点应把握改革过程中的社会心理
补偿不够健全以及经济效益的诱惑,导致员工只顾注重滞后的现象上,如一些人对改革漠不关心、抱着等待观
经济效益,不顾社会效益:对廉政建设、作风建设和精望态度、工作缺乏主动性和积极性;还有人认为改革就
神文明建设不够重视。
是要多得利益,因此一切靠利益驱动,忘了改革是为了
价值观念倾斜,职业道德滑坡。少数医务人员理想更好的实现人民整体利益的内涵,把因家、人民的利益
信念淡漠,缺乏做业精神,职业道德和工作职责被淡化,置于脑后于不顾,讲个人利益不讲义务、只想索取不
价值观倾斜,拜金主义、享乐主义滋长。把“办院”宗想奉献;再有就是抵触埋怨情绪,特別是个人利益受到
旨和规章制度放在脑后,对患者不负责任,不能让老百伤害时,一部分人出现心理失衡,认为改革是与人过不去,
姓满意:更有甚者职业道德滑坡,经不起金钱的诱惑,从而抑制了参与改革的热情。这些思想障得,需要通过
出现了一些“收红包、拿回扣、开大単、小病大治”等思想政治工作去理顺人们的情绪,加强对改革的认识,
有悖于职业道德的现象。
増强其心理承受能力。这样才能更好地促使员工积极支
没有紧迫感和危机感。随着改革向纵深发展,困有持、主动参与改革。
作者简介:袁作菜,男,职称:高政工师,职务:镇江市第一人民医院后勤保障部副杠兼保卫科长
医院与公共管理
、通过摆事实、讲道理、算细账的方法,充院思想政治工作成效的一个重要体现。在医院大力加强贝
分发挥思想政治工作的威力
工的医务人员的职业道德建设,强抓医院的行风建设,开
展十富多彩的学习活动,提高员工的思想观和道德观念。
改革是全社会的系统工程,涉及社会各个层次、任何
有效提高员工的思想素质。医疗改革面大量广,因
局部想要回避都是不可能的。要树立改革的信心和明气,此要做好员工思想政治工作,要加强政策宣传、紧紧依
每个人都要争做改革的参与者和实践者。摆事实就是要把靠群众、把医院的制度建设与文化建设结合起来,以人
改革的必要性、改革的内容步骤及光明前景说清楚,使为本,立足于耐心的教育和正面的引导,做到晓之以理,
工理解和认识改革的意义,以此来鼓舞士气、增强斗志、动之以情,引导员工树立正确的职业道德观。只有这样
积极参与改革的行动;改革教育一定要结合木单位、本部オ能提高员工的积极性,才能提高员工的素质。
门的实际,做到有条不紊地进行,不能盲日冒进或采用搞
思想政治工作同加强医院管理相结合。加强和改进
运动的方式。在方案未成熟、员工深层思想认识问题未解思想政治工作,就必须把思想政治工作融于医院管理中
决之前,要先以试点做起,以点带面、总结经验、逐步推把思想政治工作渗透到医院管理的各项工作中去。首先
广。先让员工有个承受和接受的过程。起初大家对改革认要突出“一切以病人为中心”的服务观念。要想服务观
识不同,全面推进改革有定困难。等改革取得定成效,念发生转变,就必须做大量深入细致的思想攻治工作,
员工看到希望,就会消除疑虑、増加信心;在涉及个人利使思想政治工作与改革同步;共次,要在改革中紧紧围
益时员工想听到实实在在的道理,更想得到改革红利,这绕提高医疗质量,改善服务态度,处处方便病人等环节,
是无可厚非的,多劳多得符合社会主义劳动分配的原则。米取有效措施,切买加强医院管理
在改革的过程中,通过把情况讲明白、道理讲清楚、算细
思想政治工作同医院的业务相结合。思想政治工作
账,是思想政治工作的·个主要方法。
与医院医务工作结合的本质是政治与经济的辫证的统一
思想政治工作和业务工作本来就是紧密结合不可分离的,
四、领导勤政廉洁、做好表率、脚踏实地,提只要业务不要政治,业务就没有方向和保证:只要政治
高思想工作的权威性
不抓业务,政治不落实到各项工作中去,就是空洞的口号。
思想政治工作要适应新形势。员工的思想波动较大,
改革是否能进行下去,能否取得成效并得到员工维担忧医院的未米,这势必对正常工作产生很大影响。医
扩护,往往収决于決策者和带头人的表率作用。领导部院思想政治工作的对象是有一定文化修养的知识分子,
思想好、作风硬、水平高,无疑会增加群众的信任感,他们的思想比较敏锐,普于思考。由此,在思想政治工
増强向心力和凝聚力:领导要勤政廉洁、做好表率,时作上就要充分引导他们,分析、研究适合知识分子特点
刻把员工的切身利益放在第一位,不能借改革之机自的思想教育方法,树立与发展相适应的思想观念、思维
捞好处;同时领导干部要正确使用自己的決策权,不要方式,使思想政治工作富有新内容。是运用不同的载
滥用职权,否则会给员工造成“独断专行”的不良印象,体,多渠道、多側面、多层次、全方位并充分发挥思想
这对提高思想工作的权
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